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15岁男生强奸犯判多少年[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯强奸罪的，应当负刑事责任。15岁男生处于此年龄区间，实施强奸行为需担责。 （2）因是未成年人犯罪，法律体现对未成年人的特殊保护和教育改造理念，规定应当从轻或者减轻处罚。 （3）强奸罪的量刑有不同幅度，一般是三年以上十年以下有期徒刑；若存在强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等严重情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （4）法院在对15岁男生量刑时，会全面考量犯罪情节、悔罪表现等因素，在法定量刑幅度内结合从轻或减轻情节作出判决，可能是三年左右或以下有期徒刑，也可能适用缓刑，但具体要依据实际案情。 提醒：未成年人犯罪受法律约束，家长和学校应加强对未成年人的法治教育和监管。不同案件情况不同，具体量刑需结合实际分析，建议咨询以获取更精准法律建议。律图文山
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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