合同事务 法律问答
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合同到期公司终止合同怎么办[律师回复] 当合同到期，公司决定终止合同时，这是一个较为常见的情况。首先，公司应按照合同中约定的终止程序进行操作。通常来说，公司会提前通知员工合同即将到期以及终止的决定。在通知员工后，公司需要与员工进行沟通，明确终止合同的具体原因和相关事宜。这可能包括结算员工的工资、奖金、福利等相关费用，以及办理离职手续等。员工在接到公司的终止通知后，也应积极配合公司的工作。如果对合同终止有任何疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。同时，员工也有权了解自己在合同终止后的权益，如是否可以获得经济补偿、是否可以享受失业救济等。公司有义务向员工提供相关的信息和帮助。总之，当合同到期公司终止合同时，双方都应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。云南法务
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合同提前解约是不是违反合同[律师回复] 依据相关法律法规及合同的具体规定，关于合同提前解约是否构成违约的问题，其答案应根据实际情况进行确定。一般而言，如果合同已经明确约定了相应的履行期限，此时在没有得到对方的书面同意，同时也没有出现法定或约定的解除事项前提下，擅自决定提前解约会构成违约。在现实生活中，法定的解除事由可能涉及诸如：由于不可抗力因素导致合同无法按照既定目标得以实现；在履行期限尚未到期之前，合同的一方当事人通过明确表达或者自身的行为举止，向另一方传递出其将不会履行主要债务的信息；当合同的一方当事人未能按时履行主要债务，经过另一方的催促之后，在合理的期限内仍然未能履行该义务；以及，当合同的一方当事人因为延迟履行债务或者存在其他违约行为，从而使得合同的目标无法实现等等。至于约定解除事由，这是指在合同签订之初，双方就已经达成共识，并在合同条款中明确规定了解除条件的具体内容。如果提前解约的行为符合上述法定或约定的任何一种情形，那么这种行为便不被视为违约。反之，如果提前解约的行为并不符合上述法定或约定的任何一种情形，那么违约的一方需要承担相应的违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等等。丽江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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