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年假没有工资怎么仲裁[律师回复] 结论： 年假没有工资可按收集证据、准备仲裁申请书、申请仲裁、参加庭审等步骤进行仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。当遇到年假没有工资的情况，收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动者应休年假天数以及单位未支付年假工资的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并详细写明相关信息与诉求，能让仲裁委清晰了解情况。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并参加庭审，是合法维权的途径。仲裁委依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉进一步维权。如果您在年假工资仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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