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受到伤害多长时间可解除合同[律师回复] 对于因工负伤痊愈后无法胜任原有职位的员工，经过一年的康复期后方可解除劳动契约。此处，我们需要明确地指出，此类员工并非所有都能获准在一年后辞退，须要考察他们是否具有工作能力。在员工在意外伤害期间接受治疗且被诊断无残疾等损伤的情况下，雇主不得单方面解除劳动关系。 另外，员工若在工伤后得到劳动能力鉴定并开始享有伤残待遇时，可根据个人意愿选择解除劳动合同。 然而，除非存在过失性辞退的情况，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。在此种情况下，工伤职工如决定解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性的伤残就业补助金。关于经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准；如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；而如果工作时间未达到六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。丽江法务
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如何解除无役保险合同纠纷[律师回复] 1.协商与和解：当争议事件出现以后，双方应当秉持实事求是的原则，真诚地展开交流与谈判，互相做出让步，最终达成一个能被双方均认可的和解协议。协商与和解一般可分为自主和解及第三方调停两种方式。自主和解即是双方当事人无第三方干预，直接进行沟通交流；另一方面，由第三方当事人负责调停工作，促进双方就此问题达成和解协议。 2.仲裁：仲裁是介于合同双方当事人在争议产生以前或者之后，自愿达成书面协议，将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决的一种方式。仲裁员以裁判者的角色，而非调解员的角色来对此争议进行裁决。当前，我国针对经济合同的争议处理实行二级仲裁制度，若当事人对此结果持有异议，可在收到二级仲裁决定书后的15日内向人民法院提出诉讼请求，由法院进行审理并作出判决。仲裁组织作为民间机构，以中立的第三方或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷进行公正评判，因此并不具备采取强制措施的权力，对仲裁裁决的强制执行权归属于人民法院。如若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，则可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。 3.诉讼：通过诉讼途径解决保险纠纷，是指人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须严格遵守并执行。大理法务
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律师说法·合同事务
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租房合同违约金怎么写？1、写明甲乙双方信息。2、内容写明房屋坐落地址，租赁期限.租金和押金.租赁期间房屋修缮.各项费用的缴纳，双方责任与义务等。3、结尾：双方签字盖章生效。1.7w浏览 2024-09-20
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。7.2w浏览 2024-09-20
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商务合同审查的要点有哪些1、审查合同主体是否合法。2、审查合同内容是否合法。3、审查合同意思表示的真实性。4、审查合同条款是否完备。5、审查合同的文字是否规范。6、审查合同签订的手续和形式是否完备。1.6w浏览 2024-09-09
合同审查
张先哲律师
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