婚姻家庭 法律问答
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出轨是否能作为离婚的理由[律师回复] （一）自愿离婚：双方若都愿意离婚，要签订书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期，就能办理离婚手续。 （二）诉讼离婚：一方不同意离婚，另一方可以向法院提起离婚诉讼。需收集对方出轨且导致感情破裂的证据，法院调解无效，会准予离婚。 （三）损害赔偿：无过错方在离婚时可请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图云南
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出轨且家暴离婚冷静期得要多久[律师回复] （一）若想通过协议离婚，要清楚冷静期是三十日，从拿到《离婚登记申请受理回执单》开始算。在此期间若有一方反悔，可持相关证件撤回申请。 （二）冷静期结束后的三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发离婚证，不然会被视为撤回申请。 （三）要是存在出轨、家暴情况，可收集证据去法院提起离婚诉讼，诉讼离婚没有离婚冷静期限制。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图云南
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被拘留时怎样为自己争取孩子抚养权[律师回复] 法律分析： （1）收集自身有利证据是争取抚养权的关键步骤。经济状况证明和教育背景资料能够直观体现抚养孩子的能力，良好的经济和教育条件有助于为孩子创造优质的成长环境。 （2）梳理对方不利情形也十分重要。对方的不良生活习惯和经济不稳定等情况，可能会对孩子的成长产生负面影响，这在抚养权争夺中是重要的考量因素。 （3）通过律师向法院表达抚养意愿和规划，能让法官了解自己对孩子未来的安排，展示出对孩子成长的重视和责任感。 （4）孩子的意愿在抚养权判决中也有一定作用。当孩子达到一定年龄具备表达能力时，其意愿会被法院考虑。但需注意，拘留情况会给争取抚养权带来不利影响，要尽力消除。 提醒： 争取抚养权需全面准备证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图云南
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婚后公婆出资买房写老公名如何分割[律师回复] 结论： 婚后公婆出资买房写老公名，若公婆全款出资且无明确赠与夫妻双方，房产属老公个人财产，离婚不分割；若公婆部分出资、夫妻共同还贷，无约定或约定不明时房屋一般为共同财产，分割会考虑出资贡献等因素，若有证据证明公婆明确赠与老公个人，其出资对应增值部分可能属个人财产，最终以法院判决为准。 法律解析： 依据民法典相关规定，婚后一方父母全款出资为子女购房，且未明确表示赠与夫妻双方，应认定为对自己子女一方的赠与，该房屋就属于其子女的个人财产。而在部分出资、夫妻共同还贷情况下，由于夫妻共同参与了还贷，若无特别约定，房屋为夫妻共同财产。不过，法院出于公平考虑，在分割时会考量出资贡献等因素，适当倾向出资方子女。要是能证明公婆出资是明确赠与老公个人，那么其出资对应增值部分可能被认定为老公个人财产。房产权属分割在实际情况中较为复杂且有多种情形，每个案件的具体证据和事实都各不相同，建议遇到此类法律问题及时向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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