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侵占他人财产9万元退还了要坐牢多久[律师回复] 侵占他人财产9万元即使退还仍涉嫌侵占罪，此罪为告诉才处理的犯罪。侵占数额9万元通常认定为数额较大，即便退还财物，具体量刑仍需结合全案情节判断。 1.法律规定将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。 2.若积极退还财物并取得被害人谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。可能判处拘役、短期有期徒刑并适用缓刑，情节轻微时，甚至可不作犯罪处理。 建议在遇到此类情况时，应主动及时退还财物，积极与被害人沟通取得谅解，以争取从轻处罚。同时，要增强法律意识，避免触犯法律红线。律图文山
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挪用公司资金10万全部退还坐牢多少年[律师回复] 结论： 挪用公司资金10万全部退还，量刑需结合主体身份及具体情况判断，退还资金会影响量刑。 法律解析： 如果是公司、企业或其他单位工作人员挪用这10万资金，构成挪用资金罪。此情形下挪用资金10万属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，不过全部退还资金可从轻处罚。若为国家工作人员挪用该笔资金，则可能构成挪用公款罪，挪用10万进行营利活动或超过三个月未还，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，积极退还资金同样会对量刑产生影响。最终量刑由法院依据犯罪情节、悔罪表现等综合判定。若遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图文山
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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