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爸爸出轨导致父母离婚该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是较为平和的方式，能让双方在协商基础上处理子女抚养和财产分割等问题，且经过离婚冷静期后领取的离婚证具有法律效力。 （2）当协议离婚无法达成时，无过错方提起离婚诉讼是维护自身权益的途径。收集的出轨证据要真实合法有效，这样才能在法庭上被认可。 （3）法院在财产分割时遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则，这体现了法律对无过错方的保护。 （4）无过错方请求损害赔偿，可弥补因对方过错遭受的精神和物质损失。 （5）子女抚养问题以子女利益为首要考量，结合双方具体情况判决。 提醒： 收集证据时要注意合法性，避免侵犯他人隐私。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图云南
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对方不给抚养费致账户被冻结如何处理[律师回复] （一）确认冻结主体，若为法院依申请强制执行，联系法院了解案件情况和执行依据。 （二）若账户误冻，向法院提执行异议，提交证据证明账户资金与抚养费纠纷无关，请求解除冻结。 （三）若对方未支付抚养费，先与其沟通，督促按离婚协议或判决支付。 （四）沟通无果，向法院申请强制执行对方财产支付抚养费。 （五）对方支付足额抚养费后，申请法院解除账户冻结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。律图大理
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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