劳动纠纷 法律问答
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企业不交社保不上班可以吗[律师回复] 法律分析： （1）企业依法有给员工缴纳社保的责任，这是强制性规定。若企业未履行，员工确实拥有合法维权的权利。 员工不能贸然行事，不能因为企业没交社保就直接不上班。 （2）员工若打算解除劳动关系，需要按照法定程序进行，一般要提前书面告知企业，明确以企业未依法缴纳社保作为解除劳动合同的原因。如此，员工可主张企业支付经济补偿，经济补偿按照员工在企业的工作年限，每满一年对应一个月工资。 （3）要是员工不遵循法定程序就直接停止上班，极有可能被企业认定为旷工。企业有权根据自身合法有效的规章制度对旷工行为进行相应处理，处理措施包括警告、扣工资，严重的甚至会解除劳动合同。 提醒： 企业不交社保，员工维权要依法依规，先沟通协商，协商无果再选择合法途径，切勿直接不上班以免自身权益受损 。律图西双版纳
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工作10年未交社保可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，工作10年未交社保属于严重违法。这种行为侵害了劳动者享受社会保险待遇的权益。 （2）劳动者在劳动仲裁中主张补缴10年社保费用合理合法。不过各地政策存在差异，部分地区对补缴期限、补缴险种等作出规定，会影响补缴的具体操作。 （3）证据至关重要。劳动合同明确了劳动关系的存在；工资流水反映工作期间的收入情况，能侧面证实工作时长；工作证是工作身份的证明；考勤记录体现出勤情况，进一步夯实劳动关系及工作时间。 （4）仲裁委依据双方证据和法律规定审理裁决，若劳动者对结果不满，在规定期限内可向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁要尽早，留意当地社保补缴政策细节，提前准备充分证据 。律图怒江
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工厂没交社保工伤怎么算[律师回复] 1. 要是工厂没给员工交社保，员工出了工伤，那工厂得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用。 2. 具体要支付的费用有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。 3. 医疗费得按照实际花销报销，住院伙食补助费要按规定标准来付。停工留薪期工资，就按照员工受伤之前的工资待遇来给。 4. 护理费得根据护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。 5. 一次性伤残补助金则要根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。 6. 如果工厂不肯支付这些相关费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 7. 员工还能向社保经办机构投诉，让工厂补缴社保，这样就能保障自己后续能享受到工伤待遇。云南法务
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起诉要失业金法院能否受理[律师回复] 起诉要失业金法院是否受理取决于争议主体与性质。因用人单位原因致劳动者无法领取失业金，如未依法缴纳失业保险费，由此产生的赔偿争议属劳动争议，先经劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，法院通常受理。这是为保障劳动者权益，遵循劳动争议处理程序。 解决措施与建议： 1. 劳动者遇到此类情况，及时收集单位未依法缴纳保险费等相关证据，依规申请劳动仲裁 。 2. 若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好材料向法院起诉。 若直接起诉社保经办机构要求发放失业金，属行政争议。符合领取条件但社保部门拒绝发放等情况，先申请行政复议，对复议不满再提起行政诉讼，法院依具体情况审查受理。这体现行政争议处理流程。 解决措施与建议： 1. 符合条件却被拒发，按规定申请行政复议，提供详实资料。 2. 若复议未解决问题，按程序提起行政诉讼，维护自身权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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