刑事辩护 法律问答
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帮信罪定罪是否依据涉案金额[律师回复] （一）若想判断是否构成帮信罪，不能仅看涉案金额，要全面审查各种情节。如果发现自身或他人有涉及上述“情节严重”情形的，应及时咨询专业法律人士。 （二）对于企业或个人在网络活动中，要严格规范自身行为，避免为多个对象提供帮助、控制支付结算金额等，防止触及帮信罪。 （三）曾因相关网络违法受过行政处罚的，更要严格约束自己，杜绝再次帮助信息网络犯罪活动。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。云南法务
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做生意集资是否构成非法集资行为[律师回复] （一）做生意集资时，要确保遵循法定程序，主动向有关部门申请批准，获得许可后再开展集资活动。 （二）严格限定集资对象范围，选择特定少数人进行集资，避免向不特定多数人吸收资金。 （三）明确资金用途，保证其合理且风险可控，并向集资对象清晰说明。 （四）不通过网络、媒体等途径进行公开宣传，不承诺高额回报。 《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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