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日结临时工受伤了怎么办[律师回复] 1. 先确定和用人单位有没有劳动关系。要是存在劳动关系，就能认定为工伤，接着按工伤处理程序来办。 2. 要及时把受伤人员送到医疗机构治疗，而且得留好就医的相关凭证，像病历、发票这些都要保管好。 3. 用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4. 认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没交工伤保险，相关费用就得由用人单位来支付。丽江法务
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工作中轻微受伤算工伤吗[律师回复] 1. 一般来说，在工作中因为工作方面的原因而受到事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。哪怕只是轻微受伤，只要符合这个条件，那也算工伤。 2. 《工伤保险条例》有规定，在工作时间里，并且是在工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后，同样是在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的等这类情形，都可以认定为工伤。 3. 不过呢，如果是劳动者自己故意造成的伤害，又或者是因为醉酒、吸毒等原因导致出现伤亡情况的，那就不能认定为工伤了。 4. 要是对某个伤害情况是不是属于工伤存在疑惑，那就要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，之后由这个部门按照相关的法律法规来进行认定。律图丽江
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员工不小心弄伤顾客怎么赔偿[律师回复] 员工在工作时不小心弄伤了顾客，一般是要承担侵权责任的。具体情况如下： 1. 先确定顾客的损害程度。像医疗费用、误工损失等具体损失都得弄清楚。 2. 如果员工是因为执行工作任务让顾客受伤，那由用人单位来承担侵权责任。用人单位赔偿完后，要是员工存在故意或者有重大过失，用人单位可以向员工追偿。 3. 要是员工有故意或者重大过失，同时顾客自身也有过错，那就按照双方的过错程度来分担责任。 赔偿范围通常涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等用于治疗和康复的合理费用，还有因误工而减少的收入等。 用人单位要积极和顾客协商赔偿的事儿。要是协商不成，顾客可以向法院起诉要求赔偿。员工也得配合用人单位处理相关事情，别让事态变得更严重。丽江法务
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离婚怎样抚养权能争取到抚养费[律师回复] 1. 要给子女创造利于成长的环境。比如说，得证明自己在经济状况、居住条件等方面更适合孩子生活与学习。像有份稳定的工作，居住环境也不错，这些都能体现出来。 2. 要证明自己品德好，教育孩子有耐心、有能力。比如积极参与孩子的教育活动，和老师保持良好沟通等，让对方看到自己在这方面的优势。 3. 要是对方存在一些不利于抚养孩子的情况，像吸毒、赌博这类不良行为，或者患有严重疾病等，这都可以作为自己争取抚养权的有力因素。 4. 别忘了收集相关证据。像工资收入证明、住房证明，还有孩子的学习成绩以及老师对孩子的评价等，这些都能支撑自己的主张。 5. 尽量和对方协商，看看能不能达成一致的抚养协议。要是协商不成，那就通过诉讼的方式来解决。 总之，得从多个方面综合考虑，这样才能增加争取到抚养权和抚养费的机会。律图德宏
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代签协议没有当事人认可有效吗[律师回复] 关于代签协议的有效性，有以下几点需要注意： 1. 一般来说，要是代签协议没有得到当事人的认可，那通常就是无效的。 2. 《中华人民共和国民法典》有规定，当事人依法是能够委托别人来代为实施民事法律行为的。不过，代签行为得有合法的委托授权才行。要是没有这个授权，那代签协议对当事人是不产生法律效力的。 3. 但也有特殊情况，如果当事人事后对代签协议表示追认，也就是认可这个协议，那这个协议从追认的时候开始就生效了。 所以说，代签协议到底有没有效，主要就看有没有合法授权以及当事人会不会追认。 总之，要是进行代签行为，一定要保证有明确的授权依据，这样就能避免出现一些法律纠纷，保障各方的权益。云南法务
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