建设工程纠纷 法律问答
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挂靠人工程款纠纷怎么办[律师回复] 结论： 挂靠人遇到工程款纠纷，可通过收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼及申请强制执行等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当挂靠人面临工程款纠纷时，收集证据是基础，像挂靠协议、施工文件等能有力证明实际施工情况与工程款金额。协商解决是较为友好的方式，若能与被挂靠方、发包方达成付款共识，可高效解决问题。协商不成申请调解，借助建设行政主管部门或第三方调解机构，能促使双方达成和解。有仲裁约定的可申请仲裁，仲裁具有高效、专业等特点。未约定仲裁则可向法院起诉，将发包方和被挂靠方列为共同被告符合法律规定，可保障挂靠人的合法权益。法院判决后对方不履行，申请强制执行可确保债权实现。若在处理工程款纠纷过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图云南
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建设工程合同是不是承揽合同[律师回复] 结论： 建设工程合同本质上属于特殊的承揽合同，法律对其有专门规定。 法律解析： 承揽合同是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬的合同；建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。二者共性是一方完成工作、交付成果，另一方支付报酬。但建设工程合同标的多为大型建设工程项目，对质量、安全等要求高，受更多监管，要遵循专门法律法规和标准规范。同时在合同主体资格、合同形式、履行过程等方面也有严格规定。这充分体现了建设工程合同的特殊性。由于建设工程关系到公共安全和公共利益等，所以法律对其单独作出专门规定。若大家在建设工程合同或承揽合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图保山
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关于建筑工程质量的法规有哪些[律师回复] 结论： 涉及建筑工程质量的法规有《建设工程质量管理条例》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》以及工程建设标准强制性条文。 法律解析： 《建设工程质量管理条例》清晰界定了建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的质量责任和义务，还规定了工程竣工验收条件。《中华人民共和国建筑法》着重对建筑工程质量要求和质量保证体系作出规定，强调建筑施工企业对施工质量负责。《中华人民共和国安全生产法》虽主要针对安全生产，但安全生产是保障工程质量的重要前提，其对建设工程安全生产提出了要求。工程建设标准强制性条文则直接涉及工程质量、安全等方面，是各方执行工程建设强制性标准的依据。这些法规和条文共同构成了建筑工程质量的保障体系。如果您在建筑工程质量方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。律图普洱
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串通投标案件取证的要点是什么[律师回复] （一）主体取证：全面收集投标人和招标人的身份信息，如营业执照、法定代表人身份证明等，以确定其具备串通投标罪的主体资格。 （二）主观故意取证：仔细筛查相关人员的聊天记录、邮件、会议纪要等资料，从中寻找有关约定投标价格、投标策略等能证明存在串通合意的内容。 （三）行为证据取证：认真比对投标文件，查看技术方案、报价明细等是否异常雷同；调查投标保证金来源，留意资金流转异常情况；核查投标人之间在人员、财务等方面的关联。 （四）交易记录取证：获取招标人与投标人之间的资金往来记录，排查是否存在利益输送。 （五）证人证言取证：向知晓内情的员工、供应商等调查，获取能证明串通投标行为存在的证人证言。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。律图保山
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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