损害赔偿 法律问答
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被发现和他人暧昧聊天需不需要赔偿[律师回复] （一）若单纯被发现和他人暧昧聊天，无需赔偿，因为这多是道德问题，不在法律规定的赔偿情形内。 （二）在婚姻关系里，离婚诉讼时，若配偶能证明有暧昧聊天的一方达到重大过错程度如发展为同居，无过错方可要求过错方进行离婚损害赔偿。 （三）若暧昧聊天使对方名誉权等民事权益受损，被侵权人证明损害后果及行为与损害的因果关系，可要求侵权方赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。丽江法务
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侵犯肖像权赔偿金额大约为多少[律师回复] 法律分析： （1）侵犯肖像权赔偿金额并无具体标准，需从多方面综合考量。法院会查看侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节。例如实施的手段是否恶劣、场合是否私密等，不同情形影响赔偿金额。 （2）侵权行为造成的后果、侵权人获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，也是判断赔偿金额的重要因素。 （3）若侵权人以营利为目的使用肖像，赔偿数额一般按其获利确定或参照可能获利合理估算。 （4）若未获利或获利难以计算，情节轻微未造成严重后果时，赔偿一般在几百到几千元；情节严重造成精神损害等后果，赔偿则在几千到上万元不等。 提醒： 在遇到肖像权被侵犯的情况时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询以准确维权。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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