婚姻家庭 法律问答
145.4
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方起诉女方去哪个法院立案[律师回复] 通常来讲，一般是由被告住所地的人民法院来进行管辖的。要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的人民法院来管辖。 而当遇到一些特殊情形时，比如涉及到婚姻登记地，或者一方离开住所地已经超过一年，又或者双方离开住所地超过一年并且被告没有经常居住地等等情况，那立案法院的确定就会有所差别。比如说，夫妻当中有一方离开住所地超过了一年，另一方要起诉离婚的案子，就可以由原告住所地的人民法院来管辖。要是双方都离开住所地超过了一年，并且被告又没有经常居住地，那就由原告起诉的时候被告所在的居住地人民法院来管辖。具体到每一个具体的案件，必须得根据实际的情况来确定到底是哪个立案法院。律图云南
5解答 3.6w浏览 -
没结婚证已有两孩子是事实婚姻吗[律师回复] 1994年2月1日是一个关键的时间界限。在此之前，未登记却以夫妻名义生活且符合结婚实质要件的视为事实婚姻；之后，未登记而以夫妻名义生活的就只是同居关系。 从法律角度看，1994年2月1日后的同居关系，在权利和义务方面不同于婚姻关系。在财产分割上，不像婚姻关系有明确法定的共同财产分割原则。对于子女抚养，虽都要承担抚养责任，但具体细则也与婚姻关系有差别。 解决措施方面，若处于同居关系，双方最好签订财产协议，明确各自财产范围。对于子女抚养问题，应协商好抚养费用、探视等细则，如有争议，可寻求法律帮助，按照同居关系相关法律规定来处理财产和子女抚养事宜。律图临沧
5解答 4.7w浏览 -
同居期间的财产分割法律如何规定[律师回复] 结论： 同居期间财产分割遵循《民法典》相关规定，共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理，能证明为一方个人财产的归个人所有；共有财产分割有协议从协议，无协议按公平原则并考虑贡献大小等因素处理，具体需结合实际判断。 法律解析： 1、关于财产性质认定：同居期间双方共同所得收入与购置财产通常视为一般共有财产。若有证据证明是一方个人财产，如一方用其婚前个人积蓄购买且登记在自己名下的房产等，就归该方个人所有。 2、共有财产分割方式：有协议的按协议处理，体现当事人意思自治。无协议时，要考虑双方对财产贡献大小等因素按公平原则处理，像共同出资购房、购车等，可协商一方取得并给予另一方补偿。 3、特殊之处：同居关系不同于婚姻关系，法律规定相对原则。实际中，财产分割会因各种复杂情况而不同，因此在遇到具体问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身财产权益。律图保山
5解答 4.3w浏览 -
婚姻中重大过错可以少分财产吗[律师回复] 在婚姻这片领域里，要是一方犯了那种超级严重的过错，那另一方在分财产的时候就有权利要求少分。像重婚，跟别人同居，对家人实施家庭暴力，虐待或者遗弃家庭成员，这些行为都能算得上是重大过错，它们会严重伤害夫妻之间的感情。按照法律的规定，法院在判定财产分割的时候，会把过错方的过错程度考虑进去，给无过错方多倾斜一些，这样就能体现出公平的原则。不过，具体到底要少分多少，可没有固定的标准，法院会把案件的具体情况都综合起来进行判断，比如说过错的性质、情节的严重程度，还有对家庭造成的影响之类的因素，都会被纳入到考量的范围里。 总之，有重大过错的那一方在分财产的时候，通常都会处于比较不利的地位。律图大理
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
需要居住证明，开居住证明信怎么开？开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理，具体的需要什么材料可能每个地方不同，需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证，需要注意居住证是有时间期限的。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
136****7849
152****4983
156****5808
