诉讼仲裁 法律问答
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开庭后不去可以起诉吗[律师回复] 结论： 开庭后不去能否再起诉需分情况，原告无正当理由不去按撤诉处理一般可再起诉（离婚案有时间条件），被告无正当理由不去法院缺席判决后不能就同一事由再起诉，有正当事由可申请延期审理，大多不能随意再起诉。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，“一事不再理”原则旨在避免司法资源浪费。在开庭情形中，若原告无正当理由未到庭，法院按撤诉处理，正常情况下可再次起诉，不过离婚案件需满足特定时间条件才允许再次起诉。若被告无正当理由未参加庭审，法院会进行缺席判决，表明案件已实质审理即将出结果，不能就相同事由再次起诉。当存在不可抗拒等正当事由无法按时到庭，当事人可向法院申请延期审理。若对开庭后再起诉相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。云南法务
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民事纠纷二审后怎么处理[律师回复] 1.民事纠纷二审裁判作出即生效，维持原判时当事人要按判决履行义务，一方拒绝履行，另一方可申请强制执行；改判则按改判结果执行。这是二审裁判生效后的基本执行规则，保障了司法裁判的权威性和执行力。 2.若当事人认为二审裁判有误，可申请再审。申请需在判决、裁定生效后六个月内提出，有法定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。再审申请应向作出生效裁判的上一级法院提出，当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也可向原审法院提出。 3.不过，再审申请并不必然启动再审程序，需法院审查决定。这是为了防止当事人滥用再审申请权，维护司法秩序。建议当事人在申请再审时准备充分证据，以增加启动再审程序的可能性。同时，法院应提高审查效率和质量，保障当事人合法权益。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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