建设工程纠纷 法律问答
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串通投标案件取证的要点是什么[律师回复] （一）主体取证：全面收集投标人和招标人的身份信息，如营业执照、法定代表人身份证明等，以确定其具备串通投标罪的主体资格。 （二）主观故意取证：仔细筛查相关人员的聊天记录、邮件、会议纪要等资料，从中寻找有关约定投标价格、投标策略等能证明存在串通合意的内容。 （三）行为证据取证：认真比对投标文件，查看技术方案、报价明细等是否异常雷同；调查投标保证金来源，留意资金流转异常情况；核查投标人之间在人员、财务等方面的关联。 （四）交易记录取证：获取招标人与投标人之间的资金往来记录，排查是否存在利益输送。 （五）证人证言取证：向知晓内情的员工、供应商等调查，获取能证明串通投标行为存在的证人证言。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十三条规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。律图保山
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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