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互联网法庭的受理范围有哪些[律师回复] 结论： 互联网法庭受理平等主体间因互联网产生或密切相关的民商事纠纷、涉互联网行政纠纷，涵盖互联网合同、侵权、金融等多类纠纷及公益诉讼、行政管理引发的行政纠纷和上级指定管辖案件。 法律解析： 依据相关法律规定，为适应互联网发展，专门设立互联网法庭解决特定纠纷。互联网合同纠纷如网络购物、服务合同纠纷；侵权纠纷包括侵害网络著作权、个人信息权益等；金融纠纷有互联网金融借款、小额借款合同纠纷等。互联网法庭的设立能专业、高效地处理这些纠纷，保障当事人合法权益。若遇到上述类型的纠纷，可考虑通过互联网法庭解决。若对相关法律问题存在疑问或不知如何处理纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图云南
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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