工伤赔偿 法律问答
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工伤的赔偿包括哪些内容和费用[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 如果职工因工伤需要治疗，那么像挂号费、住院费、医疗费、药费等相关费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以得到赔偿。职工在就医时，要注意保留好所有相关的费用凭证，比如挂号单、收费票据、病历等，以便后续顺利申请赔偿。 （二）关于停工留薪期工资赔偿： 当职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位每个月按时支付。职工要注意和单位沟通好具体的支付时间和方式，保障自己的权益。 （三）关于伤残补助金等赔偿： 1. 要是经过劳动能力鉴定，确定构成了伤残，那么就会根据不同的伤残等级，获得相应的一次性伤残补助金。职工在鉴定后，要及时向单位和工伤保险机构提交相关的鉴定结果，按照程序申请补助金。 2. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出要解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。职工在这种情况下，要了解清楚补助金的具体标准和申请流程，积极维护自己的权益。 （四）关于护理费赔偿： 1. 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这个护理责任就由所在单位来负责。单位可以安排专门的护理人员，也可以和职工协商采取其他合理的护理方式。 2. 当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么从工伤保险基金那里，会按月支付生活护理费。职工要按照规定进行申请和领取。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。律图云南
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个人申请工伤认定有谁赔偿[律师回复] （一）在未缴纳工伤保险的情况下： 如果个人成功申请工伤认定，用人单位要承担全部工伤赔偿责任。这意味着像医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的各种医疗开销；停工留薪期工资，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按照原来的标准支付工资；如果有伤残情况，伤残津贴也要由用人单位支付，这是对伤残职工的一种生活保障费用；还有一次性伤残补助金等一系列法定赔偿项目，都得由用人单位来承担。 （二）在用人单位依法缴纳了工伤保险的情况下： 大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是职工为治疗工伤以及后续康复所产生的合理费用；住院伙食补助费，也就是职工住院期间的伙食补贴等。不过，用人单位可能还需要支付像停工留薪期护理费等部分费用，这是在职工停工留薪期间，因生活不能自理等情况需要护理而产生的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。律图大理
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工伤后期复发怎么办[律师回复] 工伤一旦出现后期复发的情况，处理方式如下。当发生这种状况时，第一时间要赶紧去就医，并且一定要妥善保留好相关的医疗凭证，像是病历本、诊断证明以及费用清单等等。接着，就得向用人单位提出工伤复发的认定申请，用人单位务必要在规定的时间内提交相应的材料。倘若用人单位没有在规定时间内提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织都可以在事故伤害发生之日，又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内自行去申请。等经过劳动能力鉴定委员会确认之后，就能够享受到工伤复发的相关待遇，其中包含医疗费用以及停工留薪期的工资等。这些待遇的具体标准和程序都是依据《工伤保险条例》等相关的法律法规来执行的。总而言之，及时就医以及申请认定，这可是保障工伤后期复发权益的至关重要的步骤，绝不能忽视。律图云南
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工伤仲裁怎么申请强制执行[律师回复] 申请工伤仲裁的强制执行，关键在于确认仲裁裁决已生效。只有生效裁决，后续执行申请才具合法基础。 1. 准备与申请：向有管辖权的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对申请进行严格审查，符合条件便会立案。申请人要确保材料准备齐全、准确。 2. 执行措施：执行中，法院会运用多种手段保障申请人权益，像查询被执行人财产、冻结划拨存款、拍卖变卖财产等。若被执行人妨碍执行，法院可依法拘留、罚款。 3. 申请期限：要留意申请执行期限，一般是两年。从法律文书规定履行期间最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。申请人需在期限内及时申请，以免权益受损。律图云南
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认定工伤误工费怎么赔偿[律师回复] （一）确定停工留薪期：停工留薪期通常要依据医疗机构给出的诊断证明等来确定，一般最长不超过12个月。要是有特殊情况，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 （二）停工留薪期工资待遇：在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里说的原工资福利待遇，就是职工在受伤之前正常出勤时应该得到的工资、奖金、津贴等各项收入。 （三）权益维护：要是单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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