工伤赔偿 法律问答
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工伤责任划分的标准3和7怎么算[律师回复] 工伤中一般不存在3和7这样简单的责任划分比例，遵循“无过错责任原则”。 1. 法定工伤情形下，如职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤；或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用。 2. 特殊情况下，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不得认定为工伤。 3. 涉及第三人侵权致工伤时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，职工也能向侵权第三人主张民事赔偿，并非简单按3和7划分责任，需依据具体法律关系和证据确定各方责任范围。 建议用人单位和职工加强对工伤认定相关法律知识的学习，遇到工伤情况时，严格按照法律规定和程序处理，确保自身合法权益。律图临沧
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工伤走商业保险怎么走[律师回复] 商业保险理赔和工伤保险理赔流程确实存在差异。 1. 及时报案：发生工伤后，对于意外险等商业保险，要在规定报案期限内通知保险公司。 2. 准备材料：包括医院诊断证明、病历、费用清单及事故发生证明（如监控记录、证人证言等），涉及伤残的要有指定或认可机构出具的伤残鉴定报告。 3. 提交申请：按保险合同约定程序提交理赔申请，保险公司会审核。 为顺利获得商业保险理赔，建议仔细研究保险合同条款，明确赔偿范围、限额、免赔额等；关注职业风险及特定情况的赔偿责任排除条款；保存好相关证明材料，确保材料真实完整，以便顺利通过保险公司审核，获得应有的赔偿。律图云南
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从工地摔下来了怎么解决[律师回复] （一）确认劳动关系：如果遭遇工伤事故，首先要明确自己与用人单位存在劳动关系。这一点很关键，因为这是后续申请工伤认定等一系列程序的基础。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定： 1. 单位申请：要求单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，及时申请有助于保障职工的权益。 2. 特殊情况：要是单位未按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这需要按照相关规定，到指定的机构进行鉴定，鉴定过程要遵循客观、公正的原则。 （四）索要工伤赔偿：根据确定的伤残等级向用人单位索要相应的工伤赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要注意收集和整理好相关的费用凭证等证据，以便顺利获得赔偿。 （五）特殊责任承担：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。职工要明确这一点，积极维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
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工伤属不属于社保范围[律师回复] （一）关于工伤认定程序： 职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）工伤医疗待遇享受： 一旦认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 （三）停工留薪期待遇相关： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （四）伤残津贴待遇规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图保山
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公司领了个人工伤保险金怎么办[律师回复] （一）与公司协商：首先尝试和公司进行友好协商，明确向公司表明工伤保险金是属于员工个人的补偿，员工作为合法权益人有权利获得这笔款项，要求公司及时返还。在协商过程中，注意保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求和理由。 （二）向劳动监察部门投诉：如果协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责对公司这种领取本应属于员工个人工伤保险金的不当行为展开调查，并根据调查结果进行相应处理。 （三）向人民法院提起诉讼：也可以直接向人民法院起诉，以侵权或不当得利作为理由，诉求公司返还已领取的工伤保险金。 （四）收集证据：不管是协商、投诉还是诉讼，都要注重收集相关证据。比如工伤认定材料，它能证明员工工伤的事实；公司领取工伤保险金的凭证，能清晰显示公司领取该款项的情况等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。也就是说，工伤保险金有其特定的用途，是用于对工伤员工的补偿，公司不能擅自领取本应属于员工的工伤保险金。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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