交通事故 法律问答
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保山-谢显...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故逃逸如何处理[律师回复] 结论： 交通事故逃逸处理分刑事和行政两方面，情节轻未构成犯罪会罚款、拘留、吊销驾驶证且终生禁驾，构成犯罪会按交通肇事罪量刑，逃逸会加重法律责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》，交通事故逃逸情节较轻，无人员重伤、死亡且未构成犯罪时，交管部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，同时吊销驾驶证且终生禁驾。若造成人员重伤、死亡或重大财产损失，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。所以，发生事故后应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警。逃逸不仅违背道德，还会面临更严重的法律后果。如果遇到交通事故相关法律问题，可向专业法律人士详细咨询解决方案。律图德宏
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逃逸事故怎么处罚[律师回复] 1.逃逸事故处罚分情况而定。未构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，吊销机动车驾驶证且终生禁驾；构成犯罪的，交通运输肇事后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。 2.逃逸方通常负事故全部责任，要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若造成公共财产或他人财产重大损失且无力赔偿数额巨大，处三年以下有期徒刑或拘役。 3.为避免此类情况，驾驶者应增强法律意识和责任感，发生事故后积极面对，及时救助伤者并报警。相关部门要加强监管和执法力度，严惩逃逸行为，以维护交通秩序和受害者权益。云南法务
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电瓶车撞油车后肇事逃逸会怎样处罚[律师回复] （一）若电瓶车被认定为非机动车，逃逸者会面临警告或罚款的处罚，此时建议逃逸者主动到交警部门接受处理，积极配合调查，争取从轻处罚。 （二）若电瓶车被认定为机动车，逃逸尚不构成犯罪，逃逸者要准备好接受二百元以上二千元以下罚款，可能会被处十五日以下拘留，驾驶证会被吊销且终生不得重新取得。逃逸者应尽快投案自首，如实交代情况，争取宽大处理。 （三）若因逃逸致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失构成交通肇事罪，逃逸者应立即停止逃逸行为，主动向司法机关投案，积极赔偿受害者及其家属损失，争取从轻量刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图迪庆
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电动车撞车后逃逸，法律会怎么判[律师回复] （一）若电动车被认定为非机动车，撞车逃逸后，应尽快接受交警处理，主动缴纳五元以上五十元以下罚款，避免被扣留车辆。 （二）若电动车被认定为机动车，撞车逃逸尚不构成犯罪的，要配合交管部门处罚，缴纳二百元以上二千元以下罚款，可能面临十五日以下拘留，同时要做好被吊销驾驶证且终生禁驾的心理准备。 （三）若撞车致人员重伤、死亡或重大财产损失构成交通肇事罪的，应主动投案自首，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。云南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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