损害赔偿 法律问答
105.1
万
解答量
1319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被打伤之后能让对方承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：被打伤后，被打者有权要求侵权人承担侵权责任，赔偿治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，侵权人还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）行政责任：当殴打行为导致轻微伤时，公安机关会介入，对打人者进行行政处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 （3）刑事责任：如果伤情达到轻伤以上，打人者的行为可能构成故意伤害罪。根据法律规定，将被依法追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 提醒：被打伤后要及时就医并保留相关证据，不同伤情对应不同责任，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图丽江
5解答 3w浏览 -
单方殴打后赔偿金额的标准是多少[律师回复] （一）明确赔偿证据收集。被殴者要保留好医疗机构的收款凭证，如病历、发票等，以此确定医疗费；收集能证明误工时间和收入状况的材料，像单位的误工证明、工资流水等。 （二）合理确定赔偿项目。依据自身实际情况，准确确定应索赔的项目，若有残疾情况，及时进行残疾鉴定，确定辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）协商与诉讼。先尝试与对方协商赔偿事宜，若无法达成一致，及时向法院提起诉讼，通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图怒江
5解答 3.3w浏览 -
打架伤人负全责赔偿方式有哪些[律师回复] （一）协商赔偿时，双方要保持理性，明确各项赔偿项目及金额，签订书面协议，避免后续纠纷。支付款项时，保留好支付凭证。 （二）调解赔偿中，选择有资质、公正的调解机构，如实提供相关证据和信息，积极配合调解工作。 （三）诉讼赔偿需准备充分的证据，如医院诊断证明、费用清单、误工证明等。遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图怒江
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****9757
137****9977
155****3892
