劳动纠纷 法律问答
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企业职工内退后还能要求返岗[律师回复] 内退，其实就是企业内部搞的一种特殊安排。通常来讲，内退之后，企业和职工之间的劳动关系差不多就快终止，企业也就不用再给职工安排工作岗位。 不过，如果内退协议里没明确说不能返岗，或者还有其他特殊约定，并且企业刚好有岗位空缺，还愿意让这名职工回去工作，同时职工自己也愿意回来，从法律层面来看，这是有这种可能的。但这得双方好好商量，达成一个新的返岗协议才行。要是企业不同意让职工返岗，那职工一般也没办法强制要求回去。毕竟内退本身就是企业根据自己的情况做的内部决定，而且通常都有相应的规定和程序。 总之，内退后能不能要求返岗，得看具体的情况和双方的约定，要是有争议，就可以通过协商或者法律途径去解决。云南法务
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无过错被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 若无过错被辞退，用人单位需按规定支付双倍经济补偿。工作年限满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资以离职前十二个月平均工资为准。如上述例子，员工工作 3 年，月工资 5000 元，可得 30000 元赔偿金。同时，劳动者离职时有权要求单位出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。 提醒： 被辞退时要准确计算工作年限和月工资，确保自己应得的赔偿金数额准确。办理离职手续时要注意单位是否按规定出具证明和办理相关手续，如有问题及时与单位沟通或寻求法律帮助，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询进一步分析。丽江法务
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18年工龄合同到期不续签如何赔偿[律师回复] 在18年工龄的情况下，合同到期不续签时的赔偿事宜需要明确。一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。18年工龄，那就应支付18个月的工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，那经济补偿应为3000×3×12=108000元。总之，18年工龄合同到期不续签，用人单位需按照规定向劳动者支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。丽江法务
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没签合同自己离职怎么办[律师回复] 当你没签合同但自己离职时，首先要明确自己的权益和责任。从法律角度看，未签劳动合同并不影响你离职的权利，但可能在一些方面会带来一些麻烦。在离职前，最好与雇主进行沟通，说明你的离职意愿，并尽量保持友好的态度。如果可能的话，请求雇主出具离职证明，这将对你后续的就业等方面有一定的帮助。如果你是突然离职，没有给雇主足够的时间来安排工作交接，可能会给雇主带来一些不便，甚至可能引发一些纠纷。所以，尽量提前告知雇主你的离职计划，以便他们有时间做好准备。另外，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，这些可以证明你在该公司的工作经历和权益。如果在离职过程中出现纠纷，这些证据将对你非常有利。总之，没签合同自己离职需要谨慎处理，既要维护自己的权益，又要尽量避免给雇主带来不必要的麻烦。丽江法务
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美容业合同签了一年中间可以辞职吗[律师回复] 在美容行业，签订了为期一年的合同，中途是能够辞职的，然而这其中会存在多种不同的情况。 倘若签订的是劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，劳动者若是想要解除劳动合同，在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位即可；而在正式劳动合同期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但要是劳动者接受了单位提供的专项培训并且双方约定了服务期，那么在服务期未满时提出辞职，就有可能需要承担违约金。需要注意的是，违约金的数额不能超过单位为其提供的培训费用。 要是签订的是与美容机构的其他类型服务合同等，那就得仔细查看合同中关于解除合同的条款了，看是否明确约定了提前解除的条件以及相应的责任等内容。倘若合同中没有相关约定，并且在解除合同后不会给对方造成重大损害等法定情形下，也是可以解除合同的，不过此时可能需要承担一定的违约责任，比如需要赔偿对方因自己解除合同而遭受的损失等。总之，在美容业签订合同后辞职，需要根据合同的类型和具体条款来综合考虑，以避免不必要的法律纠纷。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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