交通事故 法律问答
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芒市-杨清...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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2025年打车祸官司起诉费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）打车祸官司的起诉费用也就是案件受理费，其收取方式是按照诉讼请求的金额或价额分段累计交纳。比如赔偿金额不同，对应不同的收费比例和固定金额。 （2）具体收费标准有详细划分，不超1万元，每件50元；1万-10万元部分按2.5%交纳；10万-20万元部分按2%交纳；20万-50万元部分按1.5%交纳；50万-100万元部分按1%交纳等。 （3）实际费用要根据原告提出的赔偿金额计算。并且若有申请保全等情形，还会产生额外费用。 （4）一般是原告起诉时先预交费用，最终由败诉方承担，若部分胜诉、部分败诉，法院会依案件情况决定当事人各自承担的费用数额。 提醒： 打车祸官司起诉费用计算较复杂，不同赔偿金额对应不同收费标准。建议咨询专业人士，以准确计算费用和应对可能出现的费用问题。律图怒江
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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