合同事务 法律问答
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聘用合同违约金如何计算[律师回复] 聘用合同违约金计算确实要依具体情形而定。合同有明确且合法约定时，按约定来计算，这体现了契约自由原则，保障双方预期利益。 当合同未约定时： 1. 劳动者违反服务期约定，违约金有明确上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这能平衡双方利益，防止用人单位过度约束劳动者。 2. 劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方约定，同时要综合考量劳动者工资收入、商业秘密价值、竞业限制期限等。这样确保违约金合理，兼顾双方权益。 此外，用人单位无合法理由设高额违约金限制劳动者流动，可能被认定无效。实际计算需结合合同条款、实际损失、法律规定等综合判定。建议用人单位和劳动者在签订合同时，明确合理的违约金条款；发生纠纷时，积极协商，必要时寻求法律专业人士帮助，以维护自身合法权益 。律图怒江
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合同违约的诉讼时效期多长时间[律师回复] 法律分析： （1）合同违约诉讼时效为三年，起始点是权利人清楚权利受损以及明确义务人之时。此规定旨在督促权利人及时行使权利，维护法律关系的稳定。 比如在常见的买卖合同中，一方未按约定时间交付货物，另一方在知晓货物未交付且明确是对方违约时，三年诉讼时效开始计算。 （2）诉讼时效存在中断情形。当债权人以书面、口头等形式向债务人主张自己的权利，要求其承担违约责任，诉讼时效中断，之后从中断及相关程序终结时重新计算。 像债权人向债务人发函催讨违约金，就会引发时效中断。 （3）权利受损害超二十年，法院一般不再保护，但特殊情况可申请延长。这是基于法律对长期稳定社会关系的考量。 提醒： 发现合同违约要尽快行动，注意留存主张自己的权利的证据，以免错过诉讼时效 。云南法务
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多份买卖合同的效力如何认定[律师回复] 多份买卖合同效力认定需综合多方面因素判断。关键在于从行为能力、意思表示、内容合法性等要点审查。 1. 行为人需具备相应民事行为能力，主体能力缺失会使合同效力待定或无效。对此，交易双方应在签约前核实彼此行为能力，可要求提供身份证明、资质证明等文件。 2. 意思表示要真实，存在欺诈、胁迫等情形合同可能可撤销。所以在订立合同时，应确保沟通透明，避免误导信息，留存好沟通记录。 3. 合同内容不能违反法律、行政法规强制性规定及公序良俗，否则无效。合同拟定过程中，要仔细审查条款，必要时咨询法律专业人士。 在标的物多重买卖时，各合同符合要件均有效，但履行有先后顺序。先取得所有权的买受人受保护，未取得的可追究出卖人违约责任。律图德宏
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保证金和违约金可以同时主张吗[律师回复] 法律分析： （1）当保证金为定金性质时，法律明确规定，面对既约定违约金又约定定金的情形，违约发生时，只能在违约金和定金条款里选一个来主张，不能同时使用这两种方式要求违约方担责。这是对违约责任承担方式的一种限制。 （2）要是保证金不属于定金性质，只要合同里没有明确说不能同时主张，并且同时主张能实现合同目的，也符合公平公平的原则，那么当事人就能够同时主张保证金和违约金。合同文本、交易习惯等都是判断的重要依据。 提醒： 处理保证金与违约金问题，先明确保证金性质，查看合同约定。遇纠纷保留证据，必要时咨询专业法律人士确定主张方式 。律图怒江
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履行合同瑕疵的责任主体是谁[律师回复] 履行合同瑕疵的责任主体确实通常是履行合同义务不符合约定的一方。合同关系里，当事人有按约全面履行义务的责任，一旦履行出现如标的物质量、数量、时间、地点等方面的瑕疵，履行有问题的一方就成为责任主体并承担违约责任。 为明确和处理履行合同瑕疵责任： 1. 合同签订时应尽可能细化条款，对各方权利义务、履行标准等详细规定，避免模糊不清，减少履行瑕疵争议。 2. 履行过程中，双方保持密切沟通，及时指出对方履行中的问题并协商解决，防止问题扩大。 3. 若发生争议，先依合同约定处理，约定不明则依据法律规定，按公平合理原则确定责任承担，必要时借助调解、仲裁或诉讼等途径解决 。律图怒江
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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