交通事故 法律问答
118.7
万
解答量
1685
万
浏览量
盈江县-段托律师5分钟前解答了“交通事故”问题
盈江县-张雯...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车撞死人后赔偿标准究竟是什么样[律师回复] （一）计算死亡赔偿金时，明确死者年龄，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按规则计算。如死者不满六十周岁，按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。 （二）计算丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算得出。 （三）计算被扶养人生活费，先确定扶养人丧失劳动能力程度，再根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。 （四）收集受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用的相关凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图怒江
5解答 3.2w浏览 -
交通事故逃逸如何处理[律师回复] 结论： 交通事故逃逸处理分刑事和行政两方面，情节轻未构成犯罪会罚款、拘留、吊销驾驶证且终生禁驾，构成犯罪会按交通肇事罪量刑，逃逸会加重法律责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》，交通事故逃逸情节较轻，无人员重伤、死亡且未构成犯罪时，交管部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，同时吊销驾驶证且终生禁驾。若造成人员重伤、死亡或重大财产损失，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。所以，发生事故后应立即停车，保护现场，积极救助伤者并报警。逃逸不仅违背道德，还会面临更严重的法律后果。如果遇到交通事故相关法律问题，可向专业法律人士详细咨询解决方案。律图德宏
5解答 4.4w浏览 -
电瓶车撞油车后肇事逃逸会怎样处罚[律师回复] （一）若电瓶车被认定为非机动车，逃逸者会面临警告或罚款的处罚，此时建议逃逸者主动到交警部门接受处理，积极配合调查，争取从轻处罚。 （二）若电瓶车被认定为机动车，逃逸尚不构成犯罪，逃逸者要准备好接受二百元以上二千元以下罚款，可能会被处十五日以下拘留，驾驶证会被吊销且终生不得重新取得。逃逸者应尽快投案自首，如实交代情况，争取宽大处理。 （三）若因逃逸致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失构成交通肇事罪，逃逸者应立即停止逃逸行为，主动向司法机关投案，积极赔偿受害者及其家属损失，争取从轻量刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图迪庆
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****3794
152****2698
139****9410
