合同事务 法律问答
72.7
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了合同但不履行怎么办[律师回复] 一方签合同却不履行时，另一方需通过合理合法途径维护自身权益。 1. 查看合同条款：仔细检查合同中有无违约责任及争议解决方式条款。若有，可依约定追究违约方责任，如要求支付违约金、赔偿损失等，这是最直接依据合同约定解决问题的方式。 2. 诉讼解决：若协商无果，非违约方可以向有管辖权的法院起诉。要求法院判令违约方履行义务并担责。诉讼时要准备好能证明合同存在、对方未履行事实等相关证据，确保诉求有充分支撑。 3. 仲裁解决：部分合同关系中，若合同有仲裁条款约定，可向仲裁机构申请仲裁。 建议在签订合同时就明确违约责任和争议解决方式，发生纠纷后及时收集和保留证据，以便更好维护自身权益。云南法务
5解答 4w浏览 -
合同中的承诺有用么[律师回复] 在民事合同法定范畴内，承诺所发挥出的权威法律效应至关重要。而从法律层面考量，各方达成一致并做出了清晰、有效且已达成的承诺之后，该份承诺在符合其他相关法律要件的前提下，便自动使得这份实名制合同正式生效。一经作出承诺，作为承诺一方则有不可推卸的义务去依据承诺约定的内容去严格履行相应的合同条款。在此过程中若发生违背承诺的行为，很有可能导致违约现象，而违约必然会引发违约方负担相应的法律后果，譬如继续完成合同约定的义务、采取必要可实施的补救措施乃至进行经济补偿以弥补受害者损失等等。但是，为了保证承诺的有效执行性，还需在以下几个方面做好充足准备工作，譬如承诺必须出自于承诺人真实的内心意愿，不可以掺杂任何的欺诈或胁迫情况；另外，承诺约定的内容也需要足够的明确和详细，力求避免模棱两可之处。总而言之，合法且具有约束力的承诺对于维护合同双方权益具有举足轻重的地位。云南法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****2289
156****5395
187****6213
