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侵犯著作权时管辖权究竟在哪[律师回复] 1.侵犯著作权纠纷管辖分为级别管辖和地域管辖。级别管辖上，著作权民事纠纷一审案件原则由中级以上法院管辖，高级法院可确定部分基层法院管辖。地域管辖方面，侵犯著作权的民事诉讼由侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地法院管辖。 2.解决措施和建议： -对于权利人，在遇到著作权侵权纠纷时，应根据案件复杂程度和自身情况，合理选择有管辖权的法院。若涉及多地侵权，可综合考虑诉讼成本等因素选择起诉法院。 -法院应严格按照管辖规定受理案件，避免管辖争议。对于复杂的管辖问题，可通过上级法院指定管辖等方式解决。 -相关行政机关在查封、扣押侵权复制品时，应明确查封扣押地信息，为司法管辖提供准确依据。律图迪庆
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哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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