工伤赔偿 法律问答
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工伤纠纷律师怎么打官司[律师回复] 结论： 工伤诉讼需先收集相关证据、确定诉讼请求，明确被告后向法院起诉，经法院审查受理后进行庭审，最后由法院作出判决，若不服可上诉，律师应确保诉讼合法合规维护当事人权益。 法律解析： 1、证据收集是关键。劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书是认定工伤的法定文书，医疗诊断证明关乎伤情，这些证据是支撑诉讼请求的基础。 2、明确诉讼请求，合理确定赔偿项目及金额，确保诉求有法可依、合理有据。 3、确定被告一般为用人单位，向法院提交起诉状和证据，法院按规定审查立案，符合条件才会受理。 4、庭审环节，律师通过举证、质证和辩论，清晰阐述工伤事实和法律依据，争取有利判决。 5、若对判决结果不服，在规定时间内上诉是当事人的法定权利。 在工伤诉讼中，法律关系复杂，程序要求严格。若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图云南
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报工伤还需要找律师吗[律师回复] （一）如果工伤事实明确，且用人单位积极配合申报，可自行申报工伤。在这种情况下，要按照工伤保险条例规定的流程来操作。准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；还有医疗诊断证明，用以说明受伤情况等，之后向社保部门申报就行。 （二）要是出现一些特定情况，找律师会更有利。具体包括： 1. 工伤认定存在争议时，例如对于受伤是否属于工作原因不好界定。此时律师能凭借专业知识和经验，分析具体情况，找出有利于认定工伤的证据和理由。 2. 用人单位不配合的情况，比如拒绝提供相关证明材料或者否认劳动关系。律师可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁等，来确定劳动关系，收集相关证据，推动工伤申报进程。 3. 涉及复杂的赔偿计算时，例如工伤导致伤残，需要确定伤残等级对应的赔偿标准等。律师熟悉相关赔偿标准和计算方法，能准确计算出应得的赔偿数额，帮助你获得应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图云南
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工伤的赔偿包括哪些内容和费用[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 如果职工因工伤需要治疗，那么像挂号费、住院费、医疗费、药费等相关费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以得到赔偿。职工在就医时，要注意保留好所有相关的费用凭证，比如挂号单、收费票据、病历等，以便后续顺利申请赔偿。 （二）关于停工留薪期工资赔偿： 当职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位每个月按时支付。职工要注意和单位沟通好具体的支付时间和方式，保障自己的权益。 （三）关于伤残补助金等赔偿： 1. 要是经过劳动能力鉴定，确定构成了伤残，那么就会根据不同的伤残等级，获得相应的一次性伤残补助金。职工在鉴定后，要及时向单位和工伤保险机构提交相关的鉴定结果，按照程序申请补助金。 2. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出要解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。职工在这种情况下，要了解清楚补助金的具体标准和申请流程，积极维护自己的权益。 （四）关于护理费赔偿： 1. 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这个护理责任就由所在单位来负责。单位可以安排专门的护理人员，也可以和职工协商采取其他合理的护理方式。 2. 当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么从工伤保险基金那里，会按月支付生活护理费。职工要按照规定进行申请和领取。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。律图云南
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工伤认定怎样认定伤残等级[律师回复] （一）关于工伤认定： 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，由社会保险行政部门负责。如果职工要申请工伤认定，需要注意收集相关证据，比如能够证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的证据，像工作记录、现场证人证言、医院的诊断证明等。同时，要按照社会保险行政部门的要求，在规定的时间内提交申请材料，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于伤残等级认定： 伤残等级认定要在工伤认定之后开展，由劳动能力鉴定委员会负责。职工在进行伤残等级认定前，要积极配合相关医疗检查和诊断，如实提供自身的健康状况、受伤情况等信息。因为伤残等级的确定会根据受伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来进行，从一级到十级不等，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。所以准确的信息对于合理确定伤残等级至关重要。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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