工伤赔偿 法律问答
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工伤责任划分的标准3和7怎么算[律师回复] 工伤中一般不存在3和7这样简单的责任划分比例，遵循“无过错责任原则”。 1. 法定工伤情形下，如职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤；或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用。 2. 特殊情况下，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不得认定为工伤。 3. 涉及第三人侵权致工伤时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，职工也能向侵权第三人主张民事赔偿，并非简单按3和7划分责任，需依据具体法律关系和证据确定各方责任范围。 建议用人单位和职工加强对工伤认定相关法律知识的学习，遇到工伤情况时，严格按照法律规定和程序处理，确保自身合法权益。律图临沧
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从工地摔下来了怎么解决[律师回复] （一）确认劳动关系：如果遭遇工伤事故，首先要明确自己与用人单位存在劳动关系。这一点很关键，因为这是后续申请工伤认定等一系列程序的基础。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定： 1. 单位申请：要求单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，及时申请有助于保障职工的权益。 2. 特殊情况：要是单位未按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这需要按照相关规定，到指定的机构进行鉴定，鉴定过程要遵循客观、公正的原则。 （四）索要工伤赔偿：根据确定的伤残等级向用人单位索要相应的工伤赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要注意收集和整理好相关的费用凭证等证据，以便顺利获得赔偿。 （五）特殊责任承担：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。职工要明确这一点，积极维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
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公司领了个人工伤保险金怎么办[律师回复] （一）与公司协商：首先尝试和公司进行友好协商，明确向公司表明工伤保险金是属于员工个人的补偿，员工作为合法权益人有权利获得这笔款项，要求公司及时返还。在协商过程中，注意保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求和理由。 （二）向劳动监察部门投诉：如果协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责对公司这种领取本应属于员工个人工伤保险金的不当行为展开调查，并根据调查结果进行相应处理。 （三）向人民法院提起诉讼：也可以直接向人民法院起诉，以侵权或不当得利作为理由，诉求公司返还已领取的工伤保险金。 （四）收集证据：不管是协商、投诉还是诉讼，都要注重收集相关证据。比如工伤认定材料，它能证明员工工伤的事实；公司领取工伤保险金的凭证，能清晰显示公司领取该款项的情况等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。也就是说，工伤保险金有其特定的用途，是用于对工伤员工的补偿，公司不能擅自领取本应属于员工的工伤保险金。律图云南
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工伤强制执行公司没钱怎么处理[律师回复] 结论： 工伤强制执行时公司无钱，可通过多种方式处理以保障劳动者权益，包括查找公司其他财产、申请将公司纳入失信名单、冻结应收账款、等待公司后续有财产时继续执行以及协商分期履行等。 法律解析： 1、查找公司其他财产并申请查封、拍卖，依据相关执行法律法规，法院有权对被执行人的房产、车辆等财产采取查封、拍卖等措施，以变现财产用于偿还债务。 2、申请将公司纳入失信被执行人名单，限制高消费，这是促使公司履行义务的有效手段，法律明确规定可对失信被执行人的法定代表人等进行消费限制。 3、冻结应收账款，确保公司后续资金回笼时能用于执行。 4、若公司后续有财产进入执行程序，法院会依法继续执行。 5、协商分期履行经法院认可后按计划执行，体现了法律鼓励双方通过协商解决问题。劳动者在遇到此类情况时，若对相关法律程序和操作不熟悉，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图云南
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工伤还想在原公司上班怎么办[律师回复] （一）确保工伤认定顺利进行 及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤待遇的关键前提。要注意在规定时间内提出申请，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）享受停工留薪期待遇 在工伤治疗期间，公司应当按照相关规定支付工资福利待遇等，你有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）必要时进行劳动能力鉴定 若工伤对劳动能力产生影响，在伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定。即便打算继续留在公司工作，鉴定结果对于确定后续可能存在的补偿（如一次性伤残补助金等）至关重要。 （四）维护自身合法权益 公司不得因工伤而歧视或非法解除劳动关系。要是公司存在不合理对待的情况，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求继续履行劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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