工伤赔偿 法律问答
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工伤和人损的具体算法是哪些[律师回复] 1.工伤赔偿和人损赔偿在我国法律中有明确规定。工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。人损赔偿依据相关法律，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2.对于工伤赔偿，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项赔偿准确计算。医疗费按实际支出收集票据，停工留薪期要保留工资发放记录。 3.人损赔偿方面，要妥善保存医疗票据，确定误工时间需有医疗机构证明，护理费参照当地标准协商确定，残疾赔偿金按规定的收入标准计算。无论是工伤还是人损赔偿，当事人都要积极收集证据，维护自身合法权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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