劳动纠纷 法律问答
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员工辞退仲裁的流程是什么[律师回复] 结论： 员工被辞退申请仲裁，需按申请、受理、审理、裁决流程进行，对裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 员工被辞退后申请仲裁，第一步要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，之后安排开庭，先调解，调解不成则裁决。仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是保障员工合法权益的重要途径，若在实际操作中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图迪庆
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不属工伤经过劳动仲裁吗[律师回复] 不属工伤的情况一般不按工伤程序处理，但可能会进入劳动仲裁。职工与单位就工伤认定有争议，如职工认定是工伤而单位不认可时，可申请劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁是处理此类劳动争议的法定途径。职工和用人单位在不属工伤认定及相关待遇问题上有分歧，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审查，综合双方证据和陈述作出裁决。 如果对仲裁结果不满，当事人还能向法院提起诉讼进一步维权。面对此类纠纷，当事人应及时收集相关证据，维护自身合法权益。 1.发生工伤认定争议，及时申请劳动仲裁。 2.仲裁期间积极提供证据，配合审查。 3.对仲裁结果不服，可及时向法院提起诉讼。律图怒江
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