工伤赔偿 法律问答
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工伤公司如何赔付工资[律师回复] 工伤期间工资赔付有明确规定，旨在保障职工权益。 1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工伤治疗终结后经鉴定构成伤残等级，停工留薪期满，单位可能不再支付原工资待遇。一至四级伤残支付伤残津贴，五至十级伤残在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金等。 3. 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 建议职工关注自身伤情及鉴定结果，及时与单位沟通工资待遇问题。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。律图临沧
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工伤出院后休养期间有工资吗[律师回复] 职工在工伤出院后的休养期间（属停工留薪期内），单位应按原工资福利待遇发放工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益。 1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工收入不受影响。 2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，兼顾合理治疗与企业负担。 3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。 建议单位严格按规定执行，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图临沧
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工伤赔偿钱要怎么计算[律师回复] 工伤赔偿计算复杂，涉及多部分内容。 1. 医疗费：按实际发生费用计算，但要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保费用合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，且保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可适当延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级有不同标准，一至四级伤残按本人工资一定比例发放，五级、六级伤残难以安排工作时也有相应比例。 4. 一次性伤残补助金：从一级到十级伤残分别对应不同月数的本人工资。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异。 建议职工了解自身权益，保留相关费用凭证；单位应严格按规定执行赔偿，各地可结合实际完善赔偿标准细则。律图云南
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在厂里上班受伤误工费怎么算[律师回复] （一）确定误工时间 误工时间一般要以医疗机构出具的证明为准，像诊断证明上建议的休息时长就是重要依据。这是计算误工费的基础，要妥善保存好相关的医疗证明材料。 （二）固定工资情况下误工费的计算 如果工资是固定的，误工费按照实际减少的收入来算。也就是用受伤期间原本应得的工资，减去实际得到的工资。例如因工伤享受了部分基本工资，那就用应得工资减去这部分实际得到的基本工资，得出的差值就是误工费。 （三）工资不固定情况下误工费的计算 要是工资不固定，比如是计件工资或者奖金波动比较大，分两种情况计算。 一是能证明最近三年平均收入状况的，就按照最近三年的平均收入计算误工费； 二是不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 （四）考虑工伤认定等前置程序 在计算误工费时，一定要考虑工伤认定等前置程序。因为只有经过合法的工伤认定，权益才能得到全面保障。要按照相关规定和要求，及时申请工伤认定，准备好所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。律图云南
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老板如何与员工协商工伤赔偿金额[律师回复] （一）确定伤残等级 老板要确定员工工伤的伤残等级，应当通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。一般流程是，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况作出鉴定结果，这个结果是后续赔偿的重要依据。 （二）计算法定赔偿范围 根据《工伤保险条例》相关规定来计算赔偿范围。具体赔偿项目如下： 1. 医疗费：按照实际发生的合理医疗费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴（若有）：对于因工伤导致伤残，被评定为一定伤残等级且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准根据不同伤残等级有所不同。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 （三）协商赔偿事宜 在协商过程中，老板要向员工清楚解释各项赔偿的计算依据。对于可协商部分，如是否在法定赔偿金额基础上给予额外补偿等，可综合考虑企业经济状况、员工的贡献等因素。如果双方达成一致意见，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，以确保协议内容符合法律法规要求，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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