交通事故 法律问答
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香格里...-和桃律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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对方负全责没开事故认定书要怎么处理[律师回复] （一）及时报警：在道路上发生交通事故，第一时间报警，让交警按法定程序处理并出具事故认定书。 （二）事后请求处理：若当时未报警，事后可请求交管部门处理，交管部门核查事实后决定是否受理。受理的，自受理之日起十日内制作认定书；不受理的，会书面通知并说明理由。 （三）协商赔偿：拿到事故认定书后，与对方及其保险公司协商赔偿事宜。 （四）提起诉讼：协商不成，收集事故现场照片、医疗票据、维修清单等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。律图迪庆
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何种状况下网约车非法营运会被处罚[律师回复] 结论： 网约车未取得经营许可或使用无相关证件的车辆、人员从事经营，网约车平台提供服务的车辆或驾驶员未取得相关证件，或线上线下不一致，都属非法营运，并会被责令改正及处以相应罚款。 法律解析： 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》明确此类行为为非法营运，旨在保障乘客安全和规范市场秩序。无经营许可、无相关证件等情况，会给乘客带来安全隐患。对于非法营运，县级以上出租汽车行政主管部门会责令改正。对网约车平台公司处1万以上3万以下罚款，对非法从事经营活动的车辆，处3万以上10万以下罚款。这些措施都是为了打击非法营运，营造良好的网约车市场环境。如果对网约车相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。云南法务
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酒驾主动自首怎么处理[律师回复] 结论： 酒驾主动自首，饮酒驾驶按道路交通安全法规处理，醉酒驾驶构成危险驾驶罪可从轻处罚。 法律解析： 饮酒驾驶主动自首，依据道路交通安全相关法规，一般处暂扣六个月驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若曾因酒驾被处罚又再次酒驾，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销驾驶证。而醉酒驾驶主动自首构成危险驾驶罪，法院会综合自首情节，在拘役并处罚金的量刑幅度内适当从宽，通常拘役期限为一个月以上六个月以下，可能判处相对较短的拘役刑期和适当数额的罚金。酒驾危害极大，关乎自身与他人生命安全，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图迪庆
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酒驾起诉了怎么判决离婚[律师回复] 结论：因对方酒驾起诉离婚，需向有管辖权法院提交诉状和证据，法院以夫妻感情是否破裂判决，若酒驾情节严重可作参考，还会处理财产分割和子女抚养问题。 法律解析：依据民法典，法院审理离婚案件以夫妻感情是否破裂为判决标准。因对方酒驾起诉离婚时，要向有管辖权的法院提交起诉状，并收集能证明夫妻感情破裂的证据，酒驾记录可作为对方存在不良行为影响家庭生活的证据。若对方酒驾情节严重，像多次酒驾、因酒驾被刑事处罚等，能作为感情破裂的参考因素。法院会先进行调解，调解无效且认定感情确已破裂的，会准予离婚。在财产分割和子女抚养方面，法院会根据具体情况依法判决，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果您在离婚过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图迪庆
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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