工伤赔偿 法律问答
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工伤公司如何赔付工资[律师回复] 工伤期间工资赔付有明确规定，旨在保障职工权益。 1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工伤治疗终结后经鉴定构成伤残等级，停工留薪期满，单位可能不再支付原工资待遇。一至四级伤残支付伤残津贴，五至十级伤残在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金等。 3. 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 建议职工关注自身伤情及鉴定结果，及时与单位沟通工资待遇问题。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。律图临沧
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工伤责任划分的标准3和7怎么算[律师回复] 工伤中一般不存在3和7这样简单的责任划分比例，遵循“无过错责任原则”。 1. 法定工伤情形下，如职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤；或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用。 2. 特殊情况下，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不得认定为工伤。 3. 涉及第三人侵权致工伤时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，职工也能向侵权第三人主张民事赔偿，并非简单按3和7划分责任，需依据具体法律关系和证据确定各方责任范围。 建议用人单位和职工加强对工伤认定相关法律知识的学习，遇到工伤情况时，严格按照法律规定和程序处理，确保自身合法权益。律图临沧
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工伤出院后休养期间有工资吗[律师回复] 职工在工伤出院后的休养期间（属停工留薪期内），单位应按原工资福利待遇发放工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益。 1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工收入不受影响。 2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，兼顾合理治疗与企业负担。 3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。 建议单位严格按规定执行，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图临沧
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老板如何与员工协商工伤赔偿金额[律师回复] （一）确定伤残等级 老板要确定员工工伤的伤残等级，应当通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。一般流程是，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况作出鉴定结果，这个结果是后续赔偿的重要依据。 （二）计算法定赔偿范围 根据《工伤保险条例》相关规定来计算赔偿范围。具体赔偿项目如下： 1. 医疗费：按照实际发生的合理医疗费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴（若有）：对于因工伤导致伤残，被评定为一定伤残等级且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准根据不同伤残等级有所不同。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 （三）协商赔偿事宜 在协商过程中，老板要向员工清楚解释各项赔偿的计算依据。对于可协商部分，如是否在法定赔偿金额基础上给予额外补偿等，可综合考虑企业经济状况、员工的贡献等因素。如果双方达成一致意见，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，以确保协议内容符合法律法规要求，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。律图临沧
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工伤还想在原公司上班怎么办[律师回复] （一）确保工伤认定顺利进行 及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤待遇的关键前提。要注意在规定时间内提出申请，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）享受停工留薪期待遇 在工伤治疗期间，公司应当按照相关规定支付工资福利待遇等，你有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）必要时进行劳动能力鉴定 若工伤对劳动能力产生影响，在伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定。即便打算继续留在公司工作，鉴定结果对于确定后续可能存在的补偿（如一次性伤残补助金等）至关重要。 （四）维护自身合法权益 公司不得因工伤而歧视或非法解除劳动关系。要是公司存在不合理对待的情况，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求继续履行劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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