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劳动不续签赔偿多少
[律师回复] 1.劳动合同到期,用人单位不续签需支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿按三倍数额支付,年限最高不超十二年。 2.若劳动者不续签,仅在用人单位维持或提高约定条件,劳动者仍不同意时无经济补偿。 3.建议用人单位到期前明确续签意向,按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益,遇到不合法情况可通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律图山南
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不签无固定期限合同应做出何种赔偿
[律师回复] 1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同,要从该签之日起每月付双倍工资。 2.劳动者在单位连续工作满十年、单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续签二次固定期限合同等情况,除劳动者要求签固定合同外,应签无固定期限合同。 3.若单位拒绝签,要付双倍工资赔偿,最长不超十一个月。
律图拉萨
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不续签合同能获得的补偿标准是什么
[律师回复] 1.劳动合同到期,单位不续签或降低条件续签遭拒,单位要给补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签,单位无需补偿。 3.非劳动合同,按合同约定和法律规定确定有无补偿及标准。
律图拉萨
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单方面解约劳动合同赔偿是怎样
[律师回复] (一)用人单位违法单方面解约 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (二)劳动者单方面解约 通常无需赔偿用人单位,但违反服务期约定或竞业限制约定时,要按约定支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图林芝
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单位违约后赔偿费用应怎样核算
[律师回复] (一)单位违约解除劳动合同,赔偿金核算方法为:先确定经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,然后将经济补偿乘以二得出赔偿金。 (二)单位在其他合同业务中违约,有约定违约金按约定执行,但不能过分高于损失;无约定则要求赔偿违约造成的损失,含合同履行后可获利益。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律图林芝
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