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劳动仲裁一般几天能拿到赔偿
[律师回复] 劳动仲裁的赔偿到账时间,通常是在 45 天内。要是案件复杂得延期,那得经劳动争议仲裁委员会主任批准,就能再延长 15 天。从申请劳动仲裁一直到拿到赔偿,得经历立案、审理、裁决这些程序。立案之后,仲裁庭会在规定时间把开庭审理安排好,双方也得进行举证质证啥的。裁决出来后,如果有一方不服,能在规定期限内提起诉讼,这期间赔偿就先不发。要是双方都没起诉,并且裁决生效了,用人单位就得在规定期限内履行支付赔偿的义务。要是逾期没履行,劳动者就可以向法院申请强制执行。 总之,具体拿到赔偿的时间会因为案件情况不一样而有所差别,大概就在 45 到 60 天左右,这期间得多多关注仲裁进程和裁决执行情况。
律图阿里
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口头辞退没有证据还能申请仲裁
[律师回复] 1. 若只有口头辞退且无证据,申请仲裁较难,劳动争议需有效证据支撑。 2. 无直接证据时,可收集间接证据,如与同事聊天、工作群相关讨论等,整理成证据链可申请仲裁。 3. 若仅口头陈述无其他证据辅助,仲裁庭可能因证据不足不支持诉求。 4. 被辞退时应留存证据,如书面通知、录音等,保障自身合法权益。
律图拉萨
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劳动仲裁多少天可以申请强制执行
[律师回复] 劳动仲裁裁决过后,要是双方在规定时间内没去起诉或者申请撤销裁决,那其中一方就能在裁决书规定的履行期结束后的两年内申请强制执行。比如说,裁决书明确规定了履行期间,那就从规定履行期间的最后一天开始算;要是裁决书没规定履行期间,就从裁决书生效那天开始算。申请强制执行的时候,得向有管辖权的法院提交申请书以及裁决书等相关材料。法院接到申请后,会按照规定去审查,要是符合条件,就会采取相应的执行措施,这样就能很好地保障当事人的合法权益。
律图拉萨
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劳动仲裁申请时效多久
[律师回复] 劳动仲裁申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是,该时效期间为不变期间,不存在中止、中断的情形。超过时效期间申请仲裁的,劳动仲裁委员会可能不予受理。若有特殊情况,需根据具体法律规定和实际情况进行判断和处理。
律图林芝
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劳动局不受理劳动仲裁怎么办
[律师回复] 若劳动局不受理劳动仲裁,你可先确认不受理的原因,如材料不齐等。若材料齐全,可要求其出具不受理决定书,并在决定书送达之日起15日内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 有管辖权的劳动争议仲裁委员会通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁时,需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 此外,也可考虑向法院提起诉讼,但需注意诉讼时效等相关规定。在整个过程中,要保留好相关证据,如劳动合同、工资单、工作邮件等,以维护自身合法权益。
律图山南
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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