医疗纠纷 法律问答
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解决医疗事故的有效方法是什么[律师回复] 医疗事故争议有多种有效解决途径： 一是医患双方自行协商。双方直接就赔偿等事情沟通，谈妥后签订书面协议。 二是申请人民调解。向医疗纠纷人民调解委员会提出申请，该委员会会安排专业人员进行调解。达成调解协议后，还能申请司法确认。 三是申请行政处理。向医疗机构所在地的卫生健康主管部门提出申请，主管部门会组织调查，指导双方协商，若有违法行为也会进行处理。 四是提起民事诉讼。向法院起诉，通过司法鉴定确定医疗行为有无过错及过错程度，法院会依据法律判定责任和赔偿金额。 另外，患者要注意保留病历、诊疗记录、费用凭证等证据，必要时可找专业律师帮忙维护权益。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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