合同事务 法律问答
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处于哺乳期人员该如何解除合同[律师回复] （一）哺乳期员工主动解除合同 员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。如单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可立即解约并要求经济补偿。 （二）用人单位解除合同 除员工有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等法定过错情形外，单位不得单方解除。若违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图拉萨
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对方解除合同后又反悔该怎么处理[律师回复] （一）合法解除情况：当对方解除合同的行为符合法定或约定条件，且已通知，合同自通知到达时解除。不用理会对方反悔要求，若对方不履行后续义务，可追究违约责任。 （二）违法解除情况：若对方解除行为不符合条件属违法解除，对方反悔想继续履行。若同意继续履行，双方重新达成一致；若不同意，可要求其承担违法解除的赔偿责任。可先协商，协商不成可诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。律图那曲
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