劳动纠纷 法律问答
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产假时遭遇辞退降薪要怎样维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，要清晰表明其辞退降薪行为违法，明确提出恢复劳动关系、补足工资差额的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正并罚款。 （三）收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付工资损失。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。律图那曲
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病假2年后合同解除应如何进行支付[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若要解除劳动合同，有两种操作方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未按程序操作，解除行为可能被认定为违法。 提醒： 用人单位解除病假员工合同需严格依法定程序进行，劳动者遇违法解除可主张赔偿，因案情不同，建议咨询以获取具体分析。律图林芝
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产假结束被要求离职赔偿方式是什么[律师回复] （一）若产假结束被要求离职且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可计算自身应得赔偿。工作每满一年，用人单位支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者先尝试与单位协商解决赔偿问题。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图拉萨
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产假开除员工赔偿金额要怎么算[律师回复] （一）若员工工作年限满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。比如员工工作3年，就按3年算，支付6个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金。例如工作8个月，按一年算，支付两个月工资。 （三）工作年限不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。 （四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图日喀则
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