劳动纠纷 法律问答
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被公司解雇可以采用什么救济途径[律师回复] 法律分析： （1）与公司协商是解决被解雇争议的第一步，员工可要求公司说明解雇理由，若认定为违法解除，可主张赔偿金。协商成功后签署协议，能有效保障自身权益。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权，若发现公司违法，会责令其改正。 （3）劳动争议调解组织可提供调解服务，其居中调解，有助于促成双方达成调解协议。 （4）若前面途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 提醒： 申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图山南
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当劳动权益受侵害应该怎样去处理[律师回复] （一）与用人单位协商时，要清晰指出自身权益受侵害的事实并提出解决方案，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料，配合调查。 （三）可向劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议双方都应遵守履行。 （四）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图拉萨
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