损害赔偿 法律问答
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3倍赔偿跟2倍赔偿的差距是多少[律师回复] 法律分析： （1）从计算角度看，3倍赔偿与2倍赔偿的差距是赔偿基数的1倍。以商品价款为赔偿基数时，若基数为一定金额，3倍赔偿所得会比2倍赔偿多出该金额本身。例如商品价款100元，3倍赔偿是300元，2倍赔偿是200元，相差100元。 （2）在法律适用上，不同场景对应不同赔偿倍数。当经营者存在欺诈行为，消费者可获得3倍赔偿，这是为了保护消费者权益，惩戒商家欺诈。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准2倍的赔偿金，旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。具体适用哪种赔偿倍数，关键在于实际的法律关系和相关事实。 提醒：遇到需主张赔偿的情况，要准确判断法律关系适用的赔偿倍数，建议咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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何种情形可以构成紧急避险[律师回复] 结论： 紧急避险需符合存在现实危险、危险正在发生、不得已为之、有避险意识、未超过必要限度等条件，超限度造成损害应负刑责但可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，紧急避险是在面临特定危险时采取的一种合法行为。存在现实危险是前提，像自然灾害、动物侵袭这类情况就属于现实危险。危险正在发生要求危险处于已经开始但还没结束的状态。不得已而为之意味着没有别的合理办法能排除危险才采取避险行为。行为人具有避险意识表明其目的是保护合法权益。且避险行为要控制在必要限度内，要保证保护的利益大于损害的利益。如果超过限度造成了不应有的损害，就要承担刑事责任，不过法律考虑到实际情况，会减轻或免除处罚。如果大家在生活中遇到类似紧急避险相关的法律问题，或者对法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图林芝
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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