交通事故 法律问答
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撞人肇事逃逸后会受到怎样的判刑[律师回复] （一）若撞人后肇事逃逸，要明确逃逸情节和后果。若属于交通运输肇事后逃逸，要做好面临三年以上七年以下有期徒刑刑事处罚的准备。 （二）若因逃逸致使被害人死亡，需清楚会被处七年以上有期徒刑。 （三）若只是一般肇事，未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，虽逃逸不构成犯罪，但要接受罚款、吊销驾驶证且终生不得重新取得的行政处罚。 （四）在司法程序中，要认识到法院会综合逃逸行为情节、造成后果等因素量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图那曲
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一人重伤的状况是否构成肇事犯罪[律师回复] （一）若发生交通致一人重伤情况，应先明确事故责任认定，可通过交警部门出具的交通事故认定书来确定自己是负全部、主要、同等、次要还是无责任。 （二）对照是否有六种特定情形，比如查看自己是否酒后或吸毒后驾车，是否无驾驶资格，车辆是否安全装置不全或机件失灵、无牌证或已报废，是否严重超载，是否为逃避法律追究逃离现场等。 （三）综合事故责任认定和上述特定情形判断是否构成交通肇事罪。如果负事故全部或主要责任且有特定情形则构成犯罪；若不满足条件，则不构成。 法律依据： 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款规定，交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： （一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； （二）无驾驶资格驾驶机动车辆的； （三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； （四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； （五）严重超载驾驶的； （六）为逃避法律追究逃离事故现场的。律图日喀则
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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