劳动纠纷 法律问答
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公司撤岗要注意什么[律师回复] 结论： 公司撤岗需合法合规，提前通知并处理好员工安置，保留证据，与员工积极沟通协商。 法律解析： 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司撤岗时首先要判断其合法性。若合法，提前 30 日书面通知员工是基本要求，这能让员工有足够时间做好准备。同时支付经济补偿，体现了对员工的合理补偿。妥善处理员工安置问题，如提供转岗机会和内部培训，是保障员工权益的重要体现，避免员工因撤岗而失业。若无法提供合适岗位导致解除劳动合同，支付经济补偿金是法定责任。公司保留撤岗决策的相关证据非常关键，比如公司内部文件、会议记录等，一旦发生劳动纠纷，这些证据可以作为有力支撑。若员工对撤岗有异议，公司积极与员工沟通协商，寻求合理解决方案，能避免矛盾激化，减少不必要的法律风险。如果您在公司撤岗过程中遇到相关问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图拉萨
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起诉工会怎么起诉[律师回复] 起诉工会时，一定要明确具体的起诉事由以及法律依据。通常来讲，如果工会的行为触犯了法律法规，或者对职工的合法权益造成了侵害，那么这就可以成为起诉的理由。 我们要提前准备好相关的证据，像是工会的各类文件、会议的详细记录，还有与工会进行沟通时留下的记录等，这些证据能够有力地证明工会存在的不当行为。 起诉应当向具有管辖权的法院提起，一般来说就是工会所在地的基层人民法院。在起诉的时候，必须提交起诉状，要清晰地明确诉讼请求、事情的经过以及理由等内容。 在整个起诉的过程中，一定要严格遵循法律程序和规定，这样才能保证起诉的合法性和有效性。倘若对于起诉的流程或者法律的适用方面存在疑惑，那么就可以咨询专业的律师，从而获取更准确的法律建议和帮助。 需要特别留意的是，工会在维护职工权益等方面发挥着极为重要的作用，所以起诉工会这件事应该谨慎对待，一定要确保有足够充分的理由和证据才可以进行。律图日喀则
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辞退员工的具体补偿标准是什么[律师回复] 辞退员工的补偿标准因具体情形而异。 1. 合法辞退且员工无过错时，需支付经济补偿。像劳动合同期满终止不续签这类情况，补偿按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。 3. 违法辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格遵循相关法律法规，明确辞退原因及依据，确保辞退行为合法合规。同时，对于需支付补偿或赔偿的情况，应准确计算金额并及时支付，避免产生劳动纠纷。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图山南
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协议离婚有冷静期限[律师回复] 《民法典》明确规定，协议离婚存在 30 天的冷静期。从婚姻登记机关收到离婚登记申请那一天起，往后 30 天内，只要有一方不想离，就能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。等这 30 天期限届满后，紧接着的 30 天内，双方得亲自去婚姻登记机关申请领取离婚证；要是没去申请，那就相当于自动撤回了离婚登记申请。这冷静期的设立，主要是让双方能冷静地思考一番，防止一时冲动就离了婚，这样能更好地保障婚姻的稳定性以及当事人的合法权益。在这冷静期里，双方其实还可以一起协商把问题解决掉，如果能达成一致意见，那就可以继续办理离婚手续；要是协商不拢，那也能撤回申请，避免出现那些没必要的法律纠纷。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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