债权债务 法律问答
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被人胁迫写欠条遭起诉该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）被胁迫写欠条后遭起诉，收集证据是关键。可收集现场录音录像、证人证言、与胁迫者的聊天记录等，以此证明写欠条并非出于真实意愿。 （2）收到法院传票后，需按时参加诉讼。在庭审中，要向法院详细说明受胁迫的情况，并提交已收集好的证据。 （3）若能证明存在胁迫情形，根据法律规定，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。欠条被撤销后，自始不具有法律约束力。 （4）若无法证明被胁迫，可能会面临承担不利法律后果的风险。 提醒： 遇到被胁迫写欠条的情况，要及时收集证据。不同案件证据情况不同，若有疑问可进一步咨询。律图阿里
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借钱跑路怎么追讨[律师回复] 结论： 遇到借钱跑路情况，可收集证据，先尝试联系协商，协商无果走法律途径，胜诉后可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合法的借贷关系受法律保护。遇到借钱跑路，收集借条、转账记录、聊天记录等证据能证明借贷关系和借款事实，这是追讨欠款的基础。尝试联系借款人协商还款，若对方跑路，协商往往难以成功。此时向有管辖权的法院起诉，提交证据，法院会依法审理，即便借款人拒不出庭，也可缺席判决。获得胜诉判决后，若借款人不还款，申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖名下财产等措施保障债权人权益。如果您在追讨欠款过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图那曲
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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