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轻微工伤怎么算工资标准的[律师回复] 轻微工伤职工在停工留薪期内工资待遇保持不变。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。 1. 工资计算标准：这里的工资是职工受伤前12个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障职工权益。 2. 权益维护途径：若单位在停工留薪期内少发工资，职工权益受损。此时，工伤职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。 建议职工注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更有效地维护自身权益。律图阿里
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因为加班离职可以申请劳动补偿吗[律师回复] 在工作中，如果因为加班而选择离职，通常是可以申请劳动补偿的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位安排了加班就应该支付加班费。要是没有依法支付的话，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过这里有个需要注意的地方，就是必须要有加班事实的证据，像考勤记录、加班通知之类的。同时，一定要明确离职原因是用人单位没有依法支付加班工资等情况，要是不能明确的话，可能就无法获得补偿。总之，因为加班离职而去申请劳动补偿，是需要满足一定条件并且提供相关证据的。律图山南
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有拖欠工资赔偿吗[律师回复] 拖欠工资那可是妥妥的违法行为，劳动者有权利获得赔偿。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门就得责令限期支付。要是超过了期限还不支付，那可不得了，得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者一开始可以跟用人单位好好协商，让他们把拖欠的工资和赔偿金给结了。要是协商不下来，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 另外，要是用人单位死活就是不支付劳动报酬，数额还比较大，并且经政府有关部门责令支付了还是不支付的，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位得面临刑事处罚。这可都是法律规定得明明白白的。律图那曲
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如果离婚了社保怎么办[律师回复] 1、基本养老保险方面，因为其具有一定的连续性，离婚后通常个人继续承担缴纳义务。个人可以根据自身经济状况和就业情况，选择以个人身份继续参保，这样能保证养老保险的缴费不间断，从而在退休后能获得相应的养老金待遇；也可以寻找新的单位参保，由新单位和个人共同缴纳，享受单位部分的福利。例如，在一些地区，个人以灵活就业人员身份参保，只需缴纳养老保险费和部分医疗保险费即可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 2、医疗保险方面，已参加职工医保的，在离婚后一般可继续享受医保待遇，这是基于医保制度的设计，旨在保障参保人的基本医疗需求。但各地的具体政策可能有所不同，有些地区规定离婚后需办理相关手续才能继续享受医保，而有些地区则可以自动延续。若未就业，参加城乡居民医保是一种选择，城乡居民医保缴费标准相对较低，待遇水平也相对有限，但能覆盖基本的医疗费用。比如，在一些地方，城乡居民医保的缴费标准为每年几百元，可享受一定额度的医疗报销。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。城乡居民基本医疗保险制度的具体办法，由国务院规定。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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