工伤赔偿 法律问答
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给老板找人干活工人受伤了谁负责任[律师回复] （一）确定劳动关系或雇佣关系的方法： 查看用工合同：如果有书面合同，明确约定了双方的权利义务、工作内容、报酬等关键信息，可根据合同主体来确定关系。例如合同是工人与老板直接签订的，那么可能是雇佣关系；若是与劳务派遣公司签订的，那通常是与劳务派遣公司存在劳动关系。 分析工作管理和报酬支付：如果老板直接管理工人的工作，包括安排工作任务、监督工作进度等，且报酬也是由老板直接支付给工人，那么工人与老板可能存在雇佣关系。要是工人的工作由劳务派遣公司管理，报酬也由劳务派遣公司发放，只是被派遣到老板这边工作，那就是与劳务派遣公司存在劳动关系。 （二）不同关系下的责任承担： 老板直接雇佣工人：老板作为雇主，在工人因从事雇佣活动遭受人身损害时，通常要承担赔偿责任。比如工人在老板安排的工作场所、按照老板的指示进行工作时受伤，老板需负责赔偿工人的医疗费用、误工费等相关损失。 通过劳务派遣公司雇佣工人：若工人是通过正规劳务派遣公司找来干活的，且因工作原因受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但老板这边（用工单位）可以与劳务派遣单位约定补偿办法，例如双方约定按照一定比例分担赔偿费用等。 存在多方主体有过错：如果提供的工作环境存在重大安全隐患是由第三方造成的，第三方也可能需要承担相应的侵权责任。例如第三方提供的设备存在严重质量问题导致工人受伤，第三方就要对工人的损害承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.7w浏览
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工伤没有申请停职留薪怎么办[律师回复] 工伤后若未申请停工留薪，应按相应流程处理。 1. 及时向用人单位提出申请。由用人单位在规定时间内办理申请手续，这是较为便捷的途径，能确保申请流程的顺畅。 2. 若用人单位未履行申请职责，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益不受侵害。 3. 经认定为工伤且符合停工留薪条件时，再次提出申请。明确说明停工留薪的起止时间、留薪期工资待遇等相关事宜。 建议劳动者在整个过程中，务必保留好与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明等，以便顺利维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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员工工伤医疗费用由谁承担责任[律师回复] 员工工伤时医疗费用的承担有不同情形。一是用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，这能保障工伤员工得到应有的医疗救治，减轻员工经济负担。二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤医疗费用及工伤职工的其他补偿、赔偿责任等均由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的惩罚。三是第三人侵权导致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付医疗费用后再向第三人追偿，保障员工权益。 建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的风险和费用。员工要了解自身权益，积极维护。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效落实。5解答 3.7w浏览
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工伤经贴包含社保费用吗[律师回复] （一）明确工伤津贴和社保费用的性质差异。工伤津贴是专门补偿因工受伤劳动者在工伤医疗期内工资收入损失的待遇，而社保费用是用人单位和劳动者按规定向社会保险经办机构缴纳，用于社会保险基金统筹等的费用，两者性质完全不同，要清晰区分。 （二）确认用人单位缴纳社保的法定义务。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，不能把社保费用转嫁给劳动者，也不能将其与工伤津贴混淆。 （三）当用人单位出现错误扣除或者混淆二者关系的情况时，劳动者要积极维权。可以通过提起劳动仲裁等法律途径，要求用人单位改正错误，并支付自己应得的工伤津贴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 4.3w浏览
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雇人干活受伤自己是否要承担责任[律师回复] （一）在雇佣关系中，雇工受伤时，雇主一般要担责，这属于雇主责任范畴。所以雇主在雇人干活时，要重视安全保障措施，比如为雇工提供必要的安全防护设备，像安全帽、安全绳等，对一些存在危险的工作场所，要设置明显的安全警示标识，防止雇工发生意外受伤的情况。 （二）如果雇工自身存在故意或者重大过失导致受伤，比如像前面提到的未遵循安全操作规程、故意违规操作等，雇主责任会减轻。这种情况下，雇主在日常管理中，要加强对雇工的安全培训，让雇工清楚知道正确的操作流程和违规操作的危害，并且可以制定明确的规章制度，对违规操作行为进行约束和处罚，这样既能保障雇工安全，也能在出现问题时合理界定责任。 （三）要是存在第三人造成雇工受伤的情况，雇工有两种选择。 一是请求第三人承担赔偿责任， 二是请求雇主给予补偿。而雇主在补偿后，可以向第三人追偿。所以雇主在遇到这种情况时，要积极协助雇工查找第三人，保留相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等，以便后续向第三人追偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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