损害赔偿 法律问答
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3倍赔偿跟2倍赔偿的差距是多少[律师回复] 法律分析： （1）从计算角度看，3倍赔偿与2倍赔偿的差距是赔偿基数的1倍。以商品价款为赔偿基数时，若基数为一定金额，3倍赔偿所得会比2倍赔偿多出该金额本身。例如商品价款100元，3倍赔偿是300元，2倍赔偿是200元，相差100元。 （2）在法律适用上，不同场景对应不同赔偿倍数。当经营者存在欺诈行为，消费者可获得3倍赔偿，这是为了保护消费者权益，惩戒商家欺诈。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准2倍的赔偿金，旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。具体适用哪种赔偿倍数，关键在于实际的法律关系和相关事实。 提醒：遇到需主张赔偿的情况，要准确判断法律关系适用的赔偿倍数，建议咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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何种情形可以构成紧急避险[律师回复] 结论： 紧急避险需符合存在现实危险、危险正在发生、不得已为之、有避险意识、未超过必要限度等条件，超限度造成损害应负刑责但可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，紧急避险是在面临特定危险时采取的一种合法行为。存在现实危险是前提，像自然灾害、动物侵袭这类情况就属于现实危险。危险正在发生要求危险处于已经开始但还没结束的状态。不得已而为之意味着没有别的合理办法能排除危险才采取避险行为。行为人具有避险意识表明其目的是保护合法权益。且避险行为要控制在必要限度内，要保证保护的利益大于损害的利益。如果超过限度造成了不应有的损害，就要承担刑事责任，不过法律考虑到实际情况，会减轻或免除处罚。如果大家在生活中遇到类似紧急避险相关的法律问题，或者对法律规定还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图林芝
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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