公司经营 法律问答
104.8
万
解答量
1327
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司小股东变更怎么办理[律师回复] 结论： 公司小股东变更需经内部决策、签订协议、准备材料、提交申请、领取执照、办理税务变更等流程。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司变更股东属于登记事项变更，需依法办理变更登记。内部决策形成同意股东变更的决议是变更的基础，确保变更行为得到公司层面认可。签订股权转让协议明确双方权利义务，保障交易合法合规。准备齐全且符合要求的申请材料是顺利通过审核的关键。向公司登记机关提交申请，经审核通过后领取新营业执照，完成工商登记变更，使股东变更具有对外公示效力。到税务部门办理税务变更登记，保证税务信息与工商登记信息一致。若在公司小股东变更过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保变更行为合法合规。律图昌都
5解答 3.5w浏览 -
变更法人需要去哪里办理[律师回复] 法律分析： （1）变更法人属于公司登记事项的重要变更，需严格按照规定到公司登记机关即各地市场监督管理部门办理。这是确保公司信息合法、准确、有效的必要程序。 （2）公司提交的相关文件是变更登记的关键依据。法定代表人签署的变更登记申请书体现公司的变更意愿；依照公司章程作出的变更法人的决议或决定，保证变更行为符合公司内部规定；新法定代表人的任职文件和身份证明则明确新法人的身份和任职资格。 （3）申请人对文件真实性负责，这是诚信原则在法律程序中的体现。登记机关受理并审核文件，确保变更登记符合法定要求，审核通过后换发营业执照，完成法人变更。 （4）由于各地区情况存在差异，提前电话咨询或登录官网了解详情，能避免因信息不明确导致办理受阻。 提醒：办理法人变更时要确保提交文件真实有效，因各地有差异，建议提前咨询当地市场监管部门，避免耽误变更进程。律图林芝
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****6734
151****1923
157****1571
