工伤赔偿 法律问答
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九级工伤伤残补助金是几个月工资[律师回复] 关于九级工伤伤残补助金，这里给大家讲清楚。 1. 补助金标准：九级工伤伤残补助金是9个月的本人工资，这是依据《工伤保险条例》来确定的。这个条例对不同伤残等级对应的伤残补助金标准都有明确规定，九级伤残就是9个月工资。 2. “本人工资”的定义：这里说的本人工资，指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 特殊情况计算方式：要是工伤职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。律图阿里
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工人受伤工伤补助应该怎么算赔偿金额[律师回复] 1. 工伤补助赔偿的金额，一般是按照工伤认定的情况以及伤残等级等方面来计算的。 2. 得先确定工伤认定这件事，通常是由劳动保障行政部门来负责办理的。 3. 伤残等级则是由劳动能力鉴定委员会来评定，总共分为一到十级。不同的伤残等级，对应的赔偿标准也是不一样的。 4. 赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 5. 医疗费是按照实际产生的费用来计算。停工留薪期工资是按照本人的工资标准去发放。 6. 护理费要根据护理的等级来确定，一般是统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例。 7. 伤残津贴是根据伤残等级以及本人工资的比例来发放的，比如说一级伤残就是本人工资的90%，然后依次递减。 8. 另外，可能还会有一次性伤残补助金等其他的赔偿项目。具体的赔偿金额，得根据实际的情况来计算。律图林芝
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轻微工伤怎么算工资的[律师回复] 关于职工工伤期间的相关规定，这里给大家说清楚。 1. 工资待遇方面：按照相关法律，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。 2. 停工留薪期限：一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不能超过12个月。 3. 后续待遇：工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。 轻微工伤期间工资就是按原来的工资福利待遇来算，停工留薪期也有明确规定和限制。用人单位得依法保障工伤职工的合法权益。律图山南
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工伤超过48小时总包赔吗[律师回复] 关于工伤认定的时间限制，有以下相关规定： 1. 一般来说，要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 对于超过48小时认定工伤的情况，不能一刀切。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，即便超过48小时，也有可能被认定为工伤。但要是超过48小时后，很难证明和工作有关联等情况，那就可能影响工伤认定。 总之，能不能认定工伤，得根据具体案件的情况综合来判断。律图那曲
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签劳务合同工人受伤怎么赔偿[律师回复] 1. 先得确定雇主的责任。在劳务关系里，要是提供劳务的那一方因为干活受到了损害，雇主得承担侵权责任。 2. 赔偿的范围有不少呢。像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用，都得赔。另外，因为误工少挣的收入等也得赔。 3. 要是双方之前对赔偿的事儿有约定，那就按照约定来处理。要是没有约定或者约定得不清楚，那就可以商量着解决。要是商量不下来，就可以到法院去起诉。 4. 雇主把赔偿的钱付了之后，要是提供劳务的那一方是故意的或者有重大过失，雇主可以向他把钱要回来。 5. 还有啊，要是劳务合同里面有相关的保险条款，那得赶紧启动保险理赔的程序，这样就能减轻雇主的赔偿责任了。 总之，签了劳务合同的工人要是受伤了，赔偿的事儿得根据具体的情况综合着来判断和处理。律图那曲
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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