诉讼仲裁 法律问答
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对于二审判决不服可用什么办法[律师回复] 法律分析： （1）申请再审是一种重要的救济途径。当事人若认为二审判决有误，通常可向上一级法院申请。当当事人一方人数众多或者双方为公民时，还能向原审法院申请。不过，一般要在判决生效后的六个月内提出申请，但有提供新证据足以推翻原判决等法定情形的除外。 （2）向检察院申请检察建议或抗诉也是可行的办法。在法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定，或者再审判决、裁定有明显错误的情况下，当事人可向检察院提出申请。检察院会进行审查，对于符合条件的会提出检察建议或抗诉。 提醒： 申请再审和向检察院申请需严格遵守法定时间和条件，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。西藏法务
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起诉仲裁公司要准备哪些东西[律师回复] 起诉仲裁公司需做好充分的材料准备。要准备起诉状，详细记录原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容。同时，主体资格证明材料也不可或缺，原告需提供能证明自身身份的材料，被告为公司的要获取其工商登记信息。证据材料需围绕诉讼请求收集，像合同、协议、往来函件、聊天记录等都可作为证据，并且要制作证据清单，标注清楚证据来源和证明内容。 若委托律师或他人代理诉讼，要准备好授权委托材料，包括授权委托书和受托人相关身份证明。最后，需按被告人数准备起诉状及证据等材料的副本。 建议在准备材料前仔细研究案件情况，明确诉讼请求。收集证据时要保证其真实性和关联性。准备授权委托材料时，确保手续完备。这样能提高起诉的成功率。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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