劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同签劳务合同可以[律师回复] 劳务合同与劳动合同存在明显差异。劳务合同主要是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议，重点在于劳务的提供。劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的契约。 倘若双方达成一致，不签劳动合同而签劳务合同是完全可以的。不过要留意，在劳务关系里，提供劳务者自身面临的风险较大，像受伤之类的情况，通常得自己承担。但在劳动关系中，劳动者在工作时遭遇工伤等，用人单位得承担相应责任。 签订劳务合同时，一定要明确劳务内容、劳务报酬、劳务期限等关键条款，这样能有效避免后续可能出现的纠纷。 总之，到底要不要签劳务合同，得依据双方的具体情况和需求来决定。律图山南
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临时工自己离职不干了合同什么时候解除[律师回复] 通常来讲，当临时工决定离职时，只要向用人单位递交了书面通知，那么劳动合同就会立刻解除。不过，如果用人单位出现了诸如未按时足额支付劳动报酬这类法定的情况，临时工就可以随时终止劳动合同，并且不需要提前去告知用人单位，从临时工提出解除那一刻起，劳动合同就正式解除了。这里要特别留意的是，不同种类的临时工以及具体的合同条款，都有可能对合同解除的时间和条件产生影响。要是合同里专门对解除事宜做出了特别约定，那就一定要按照约定来执行。比如说有的合同可能规定，临时工离职需要提前一个月通知，那这种情况下就不能随意随时解除合同了。所以，到底什么时候合同能解除，得结合具体的实际情况去综合判断和确定。西藏法务
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用工合同到期辞退员工怎么赔偿[律师回复] 当用工合同到期后，倘若用人单位不决定续签并辞退员工，那么就需要依据员工的工作年限来给予经济补偿。具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后，劳动者却不同意续订的这种情形，只要是终止了固定期限的劳动合同，都必须要支付经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合同到期后不会因为用人单位的不续签而遭受经济上的损失。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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