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离职了公司拖欠工资不发怎么办
[律师回复] 劳动者离职后要是遇到公司拖欠工资不发的情况,有这些办法。咱先试着跟公司好好商量,让他们赶紧把拖欠的工资给结了,并且得把协商过程中的证据留好,像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢,就可以向当地的劳动监察部门去投诉,投诉的时候得把能证明劳动关系以及拖欠工资数额的材料带上,比如劳动合同、工资条啥的。劳动监察部门会让公司限期把工资给支付了,要是超过期限还不支付,就会让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。 另外,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时间期限是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是对仲裁裁决不满意,还能去法院起诉。
律图山南
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工地拖欠工资三个月不给怎么办
[律师回复] 首先,你可以去找工地的负责人或者发包方,跟他们商量一下,让他们把拖欠的工资给结了,并且得把协商过程中的证据留好,像聊天记录、通话录音之类的。要是商量了半天还是没结果,那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会按照规定去调查处理,督促工地把工资给发了。 要是劳动监察部门处理完了,问题还是没解决,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候,要把相关的证据提交上去,比如说劳动合同、工资条之类的。仲裁的裁决一般在 45 天内就能出来。要是对仲裁裁决不满意,那你可以在 15 天之内向法院提起诉讼。 在整个这个过程当中,一定要记得把各种证据都好好留着,这样才能更好地维护自己的合法权益。
律图阿里
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公司破产拖欠员工工资咋办
[律师回复] 法律分析: 公司破产拖欠员工工资时,员工有明确的维权途径。劳动仲裁是第一步,通过向当地劳动争议仲裁委员会申请,能有效促使公司支付拖欠工资及相关补偿,且证据至关重要,如劳动合同、工资发放记录等能增强诉求的可信度。若仲裁结果不满意,向法院提起诉讼便是后续保障,同时依据《企业破产法》,在法院受理破产申请后申报债权,可让员工工资等债权在破产财产清偿中优先得到处理,保障员工利益。 提醒: 公司破产拖欠工资情况发生后,员工要及时行动,积极收集和保留相关证据。不同案情可能导致维权方式和结果有所差异,建议咨询专业律师以获得更精准的法律帮助和分析。
律图那曲
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拖欠的工资的企业还要继续做下去
[律师回复] 要是企业拖欠工资,到底还继不继续干下去,这得好好考虑考虑。从法律层面来讲,拖欠工资那可是违法的事儿,企业得赶紧把劳动报酬足额给人家发了。要是企业偶尔拖欠,还答应赶紧解决,那就看看它后续整改得咋样,再决定要不要接着干。可要是企业一直拖欠工资,经营情况也变差了,或者还有其他特别严重的违法违规行为,那再继续留在那儿可就危险,搞不好工资要不回来,企业倒闭了还得失业。我建议你先去找企业聊聊,让它明确个还款计划,然后盯着它执行。要是企业拒绝或者解决不了问题,你就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样能维护好自己的合法权益。 总之,得结合企业的具体情况和自己的利益,好好权衡之后再做决定。
律图山南
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拖欠工资又没有合同怎么办
[律师回复] 首先,即便没有那正式的书面合同,只要实际存在着事实劳动关系,那它就会受到法律的保护。就像是你可以凭借考勤记录,那上面清晰地记录着你上下班的时间;还有工作证,它能直接证明你在这家单位工作;再有同事的证言也很重要,大家都能证明你在这儿上班。 要是遇到了拖欠工资的问题,你最先可以试着和用人单位去协商解决,这可是最方便快捷的办法。要是协商没结果,你就可以向劳动监察大队去投诉,他们可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资支付给你的。 另外,你还能向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位把拖欠的工资给你结清,并且要是没签合同的话,还能要求双倍工资的差额(从你入职的第二个月开始算)。在仲裁的过程当中,你一定要准备好能够证明劳动关系存在的证据,像银行的工资流水,那上面明明白白地记载着你的工资发放情况;还有聊天记录也可以,要是和用人单位有关于工资或者劳动关系的聊天记录,那可都能成为有力的证据。
拉萨法务
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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