劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
讨薪不成且没钱聘请律师该怎么办[律师回复] 结论： 讨薪不成又没钱请律师，可通过申请法律援助、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国法律援助法》，符合条件的劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，由机构指派律师免费提供法律服务，通常经济困难且讨薪事项在援助范围内即可申请。同时，《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障监察部门对用人单位进行监督检查的权力，劳动者可向其投诉，责令单位支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，以促成双方和解。并且，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不收费，能公正及时解决劳动争议。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山南
5解答 3.4w浏览 -
公司薪资倒挂有何解决办法[律师回复] 结论： 企业薪资倒挂若未违反劳动合同和法规有自主决定权，可通过优化薪酬体系、建立调薪机制、沟通解释来解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，企业在不违反劳动合同约定以及法律法规的前提下，对于薪资设定有一定的自主决策权。薪资倒挂现象本身并不必然违法，但可能会引发员工不满。优化薪酬体系，综合考虑工作经验、技能水平和业绩贡献等设置合理薪资标准，能让薪资与员工价值匹配；建立调薪机制，定期评估和调整员工薪资，可保障老员工薪资随工作年限和能力提升合理增长；及时向员工沟通说明薪酬政策和调整依据，能避免产生内部矛盾，利于企业稳定发展。若企业或员工在薪资问题上遇到复杂法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。律图山南
5解答 4.3w浏览
-
单位工资拖欠会造成什么后果[律师回复] （一）劳动者可采取的措施 1.可与单位协商，要求其支付拖欠工资。 2.若协商无果，可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。 3.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。 （二）单位需承担的责任 1.支付拖欠工资及经济补偿。 2.按劳动行政部门要求加付赔偿金。 3.若构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员将被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图那曲
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8555
182****9662
156****3778
